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HR:面試時(shí),hr詢(xún)問(wèn)離職原因的技巧

2019-11-29 閱讀次數(shù): 3632

各位HR,先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題:作為面試官,你在面試的時(shí)候,都會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題?哪些問(wèn)題是必須問(wèn)的?

以下我在微博上發(fā)的關(guān)于面試官必問(wèn)的問(wèn)題,都獲得了廣泛的認(rèn)可,大家可以參考:

面試官必問(wèn)的3個(gè)問(wèn)題

1. 請(qǐng)描述上份工作的主要工作內(nèi)容,要求達(dá)到的績(jī)效結(jié)果?(可判斷求職者過(guò)去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配);

2. 在上份工作中,主要工作業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)都有哪些?是如何達(dá)成的?(運(yùn)用STAR);

3. 離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。

面試經(jīng)典7問(wèn)

1. 以往工作的職責(zé)是什么?

2. 請(qǐng)講一下您的工作經(jīng)歷;

3. 工作中最得意最成功的一件事是什么?

4. 有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?

5. 對(duì)于新的工作您有什么設(shè)想?

6. 您離職的原因是什么?

7. 您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?

面試從來(lái)只問(wèn)三個(gè)問(wèn)題

1. 你能不能?(能力);

2. 你愿不愿?(動(dòng)機(jī));

3. 和你處得來(lái)嗎?(合適度)。。。

不論你是面試官還是應(yīng)聘者,碰到的問(wèn)題也無(wú)非是這三者的各種演繹罷了。

寶潔面試經(jīng)典八大問(wèn)題

1. 請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子,說(shuō)明你給自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo),然后達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。

2. 請(qǐng)舉例說(shuō)明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何團(tuán)結(jié)他人,并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)最終獲得所希望的結(jié)果。

3. 請(qǐng)你描述一種情形,在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息,發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題事項(xiàng),并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。

4. 請(qǐng)你舉一個(gè)例子說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)說(shuō)服他人的。

5. 請(qǐng)你舉一個(gè)例子,說(shuō)明在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí),你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

6. 請(qǐng)你舉一個(gè)例子,說(shuō)明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。

7. 請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子,說(shuō)明你是怎樣評(píng)估形勢(shì),將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結(jié)果。

8. 請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子,說(shuō)明你是怎樣獲得一門(mén)技能并且將它用于實(shí)際工作中的。

有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),HR幾乎都無(wú)一例外地詢(xún)問(wèn)候選人:“你為什么要離職?”可這樣問(wèn),你知道候選人會(huì)怎么回答嗎?他會(huì)立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案,這個(gè)答案他在來(lái)公司面試之前已經(jīng)考慮過(guò)N多次了:感覺(jué)發(fā)展空間不夠啊。

其實(shí),到底是不是呢?相信你也會(huì)犯嘀咕。

您不妨問(wèn)他一下幾個(gè)問(wèn)題:

1. 與上司相處經(jīng)歷:你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)?

2. 對(duì)工作環(huán)境的滿(mǎn)意度:你在這家公司工作時(shí),生活上有哪些不便?

3. 對(duì)崗位工作本身的滿(mǎn)意度:你在現(xiàn)在這個(gè)崗位上工作時(shí),從事哪些任務(wù)讓你提不起興趣?

4. 對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的滿(mǎn)意度:在你和部門(mén)其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作時(shí),你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么?







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