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黨的十八大以來，全國人社系統(tǒng)深入學習習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪奮進譜新篇，人事人才工作取得重大進展。一串串激情燃燒的熱詞，一組組實實在在的數(shù)字，猶如五彩斑斕的光火，描繪出人事人才工作的突破與發(fā)展，勾勒出人社部門勇于擔當、銳意改革、攻堅克難、真抓實干的奮進足跡。

推進人才發(fā)展體制機制改革。深化職稱制度改革，拆除論文、外語、計算機“硬杠杠”，建立適合不同人才成長規(guī)律和實際特點的評價機制，涉及幾千萬專業(yè)人才的評價制度迎來變革時刻，多年來困擾人才工作的難點問題得到有效化解，職稱制度煥發(fā)出新的生命力。轉變政府職能、推進“放管服”改革，大幅削減職業(yè)資格許可和認定事項，取消434項職業(yè)資格，減輕人才負擔和制度性成本，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)壁壘。支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才合理流動，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力。

人才隊伍建設持續(xù)增強。大力實施重大人才工程，深入推進專業(yè)技術人才知識更新工程、高技能人才振興計劃、博士后創(chuàng)新人才計劃等，高層次人才和高技能人才隊伍日益壯大；推行更積極更開放更有效的引才政策，實施“千人計劃”外專項目和高端外國專家項目，完善外國專家管理及留學人員回國服務體系。截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，十八大以來回國人數(shù)占比達70%，形成史上最大規(guī)模留學人才歸國潮，我國迎來“進大于出”的人才歷史拐點。從“神九問天”到“蛟龍入?！保瑥摹凹寄軍W林匹克”摘金到“圓珠筆之問”破解，無不閃耀著人才的創(chuàng)造光芒。

人事制度改革進一步深化。公務員隊伍建設不斷加強，推進公務員分類管理改革，出臺專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定，公務員分類管理制度框架體系基本確立；推行職務與職級并行制度試點，打破基層公務員“天花板”，100多萬名基層公務員晉升職級；探索多渠道選人用人，建立公開遴選制度，公務員隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。事業(yè)單位人事管理不斷規(guī)范，形成以聘用制度、崗位管理和公開招聘為主要內容的人事管理制度；出臺事業(yè)單位人事管理條例，全面深化人事制度改革，確立“合同關系”，打破終身制，人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。穩(wěn)步推進軍轉安置，制定特殊政策和傾斜措施，完善創(chuàng)新安置辦法，扶持自主擇業(yè)干部創(chuàng)業(yè)就業(yè)，用心用情做好服務保障，順利完成軍轉安置任務，為改革強軍保駕護航。

人事人才公共服務體系更加完善。加快推進人力資源市場整合改革，終結人才、勞動力兩個市場分割的歷史，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系基本形成。簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務，檔案保管開啟“免費”模式，公共就業(yè)和人才服務體系逐步健全。出臺加快發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，明確產(chǎn)業(yè)地位，納入“十三五”規(guī)劃；人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設如火如荼，8家國家級產(chǎn)業(yè)園、35家省級產(chǎn)業(yè)園，誕生“一棟樓稅收超一個縣”的產(chǎn)業(yè)奇跡，樹起人社部門服務經(jīng)濟發(fā)展的靚麗品牌。

“凡是過去，皆為序章”?；赝麣v史，是為了更好出發(fā)。站在新的時間節(jié)點，我們要增強“四個意識”，在黨和國家大局下謀劃、推進和落實工作，以更加堅定的信心、更加振奮的精神和更加扎實的作風，全力推進各項工作再上新臺階，以更加優(yōu)異的成績向黨的十九大獻禮。