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職場從來都不會(huì)相信眼淚，職場也是講究適者生存的地方。所以，即使是好人，為了達(dá)到正義的目的，有時(shí)候也必須使用一些手段。

01 會(huì)哭的孩子有奶吃，你不吭聲，沒人會(huì)關(guān)心你是否餓了

沉默未必是金。有些事情你不主動(dòng)去說，沒人會(huì)知道你的想法。

漲工資一直是打工人非常關(guān)注的問題。然而一同入職的幾個(gè)人，幾年之后的工資可能會(huì)產(chǎn)生很大的差距。

文超和林峰是同時(shí)進(jìn)廠的技術(shù)員。三年的時(shí)間里他們共同進(jìn)步，都有了獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)水平。然而工作三年后，他們兩人的工資卻有兩千塊錢的差距。

原來，林峰是一個(gè)非常外向的人，遇到什么事情都會(huì)說出來，尤其是關(guān)系到切身利益的事。而文超內(nèi)向，什么事都憋在心里，也不會(huì)主動(dòng)為自己謀求利益。

每當(dāng)林峰學(xué)會(huì)了新技術(shù)之后，他就去找領(lǐng)導(dǎo)說，我技術(shù)水平又提高了，公司得給我漲工資了。領(lǐng)導(dǎo)雖然不想給他漲工資 ，但是經(jīng)不住他軟磨硬泡，還有他說對(duì)手公司都出兩倍的工資來挖我了，你們總得給我漲點(diǎn)工資我才能安心工作。領(lǐng)導(dǎo)迫不得已一次次的給林峰漲工資。

文超雖然心里也想漲工資，但是不敢提出來，領(lǐng)導(dǎo)還以為他拿著原來的工資很高興呢，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)主動(dòng)提出給他加點(diǎn)工資。就這樣三年后，兩個(gè)人的工資出現(xiàn)了很大的差距。

人在職場，你不說話，別人不知道你在想什么，不知道你的訴求，更不會(huì)主動(dòng)去了解你的想法，問你是否需要漲工資。高工資都是自己爭取來的，不是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你的。想要獲得更高的收入，必須主動(dòng)去要求，哪怕死皮賴臉軟磨硬泡！

02 富貴險(xiǎn)中求，斗爭才能拿到更大的蛋糕，你不爭就什么都得不到

誰想要干成一件事，得靠斗爭過來。真正的人生也是經(jīng)過艱苦卓絕的斗爭之后才能實(shí)現(xiàn)。我們經(jīng)?？梢栽跓岵ゴ髣≈锌吹絻蓚€(gè)職場精英為了一個(gè)副總的位子明爭暗斗，為了獲得支持甚至拉幫結(jié)派打的頭破血流，畢竟位子只有一個(gè)。

其實(shí)現(xiàn)實(shí)中也是這樣，高薪職位就那么一兩個(gè)，如果你不去爭，不去搶，那么別人在分大蛋糕的時(shí)候你只能看著。尤其是兩個(gè)能力、職位、人脈關(guān)系相當(dāng)?shù)娜?，必須要?jīng)過一場角逐，淘汰其中一人，另一人才能上位。

其實(shí)很多公司都有競爭上崗、內(nèi)部競聘的升職機(jī)制。其實(shí)就是變相的鼓勵(lì)員工相互競爭，一層一層的養(yǎng)蠱，來為公司選出更具有狼性的領(lǐng)導(dǎo)層。如果你不善于斗爭，那么幾年后就會(huì)淪為公司的最底層。

富貴險(xiǎn)中求，想要走上更高的崗位，獲得更大的蛋糕，必須冒險(xiǎn)與同事競爭，大不了失敗而已。如果不競爭，連失敗的資格都沒有。

03 人在職場，原則問題絕對(duì)不能讓步

小不忍則亂大謀，但是也不能對(duì)所有的事情都忍讓，工作的原則絕對(duì)不能丟。

我們公司質(zhì)量經(jīng)理?xiàng)钛髮?duì)于產(chǎn)品，只要測(cè)試沒有影響使用的問題，只是外觀差點(diǎn)，比如涂裝不均勻，一般只要求處理一下就簽合格證了。畢竟是重工設(shè)備，沒人會(huì)太在意外觀，小問題就忍了。

但是當(dāng)產(chǎn)品測(cè)試出故障問題，比如開機(jī)后沒多久就自動(dòng)停機(jī)了，設(shè)備運(yùn)行不穩(wěn)定等問題，絕對(duì)沒有簽合格證的可能，必須返工查找問題，把故障原因查清楚，解決了才能算合格。畢竟這涉及到了質(zhì)量管理工作的原則問題，絕對(duì)不能妥協(xié)。質(zhì)檢員雖也因此沒少跟生產(chǎn)部的人吵架甚至動(dòng)手。但是哪怕丟工作，原則也不能丟。

違背工作原則，哪怕只有一次，以后也會(huì)違背更多的原則。這就像你說謊了一句謊言，必須要用一百句謊言來掩蓋一樣。所以，職場中永遠(yuǎn)不要丟掉原則。

04 當(dāng)遇到同事背后使壞排擠的時(shí)候，主動(dòng)回?fù)舨拍茏屗麄冮]嘴

完成重要工作的關(guān)鍵是同事之間精誠合作，但是背后的競爭同樣存在。有些同事就是想把其他同事比下去，所以賣力工作的同時(shí)還不忘在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)。有些同事有壞心眼，見不得別人比他好，到處說比他強(qiáng)的同事的壞話，讓其他同事一起排擠他。

被同事排擠說壞話了怎么辦？當(dāng)然首先應(yīng)該從自身找找原因，看看是不是自己平時(shí)太高調(diào)了，如果是，改改也就是了。

但是如果是同事故意找茬，就應(yīng)該主動(dòng)回?fù)?，直接把問題挑明了。譬如有同事在背后說你小心眼，愛貪小便宜，愛巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，如果說的是事實(shí)，你要改；如果是人身攻擊，那你要主動(dòng)找到說壞話的人當(dāng)面告訴他：不要再在背后說我的壞話，否則讓你好看！

讓背后說壞話的人知道你不是一個(gè)好惹的人，他們就會(huì)閉嘴，他們閉嘴了，就會(huì)少很多麻煩。

職場總是充滿了競爭，競爭也是促進(jìn)個(gè)人提升的重要催化劑。所以想要立足職場就不要軟弱，要果斷參與到競爭中去，必要的時(shí)候張開嘴，邁開腿，主動(dòng)出擊，這樣才能獲得更大的蛋糕。

當(dāng)然不要忘了，保證競爭勝利的關(guān)鍵還是你的工作能力足夠強(qiáng)！