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合肥的公司不交社保可以折現(xiàn)嗎?

2018-03-21 閱讀次數(shù): 4034

  有很多小企業(yè)覺得為員工辦理社保太浪費錢了,并且企業(yè)還要專門請一位社保專員來負責員工的社保辦理工作,這個人工成本可不低哦,所以一些企業(yè)都會選擇不為員工辦理社保,改成折現(xiàn),給現(xiàn)金的方式來處理。這個方法可行嗎?
  
  網(wǎng)友咨詢:我從外地來到合肥打工已經(jīng)有幾個月了,公司在和我簽訂勞動合同時注明每個月會正常繳納社保,但我個人覺得繳納社保對自己用處不大,可不可以本人向公司提出申請,與公司簽訂書面協(xié)議,或者要求公司在勞動合同中注明“員工本人自愿放棄購買社保”?如果協(xié)議規(guī)定“不繳納社保,而以現(xiàn)金的形式發(fā)放”,那該協(xié)議有效嗎?
  
  遠創(chuàng)人力解答:參加社保、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。依據(jù)《社會保險法》第4條規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費?!庇捎谏鐣kU費的征繳并非僅涉及用人單位和勞動者的利益,同時也關乎社會公共利益,因此,類似于上述這位網(wǎng)友出現(xiàn)的社會保險費折現(xiàn)約定在實務操作中通常會被認定為無效。
  
  企業(yè)不為員工繳納社?;蛘邌T工自動放棄繳納社保這些在法律層面上講都是無效的。因為法律規(guī)定企業(yè)單位有義務有員工按時辦理社保繳納,并不是說,你不想繳納又或者折現(xiàn)就完事的。
  
  還有企業(yè)不為員工辦理社保是違反規(guī)定,企業(yè)是需要受到處罰的。當然,企業(yè)不為員工辦理社保,員工有權(quán)解除勞動合同并要求企業(yè)單位補繳之前的社保還能要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償。
  
  員工辦理社保,可能你會覺得,暫時對于你自身來說的用處不是很明顯。但是,現(xiàn)在的社保已經(jīng)與我們的生活息息相關了,我們在日常生活辦理事務中,很多時候都是離不開個人社保的,比如:外地人在合肥買房、搖號上合肥牌,小孩在合肥讀書,申請入戶合肥等都是要求辦理人要有一定的參保年限的,所以我們不要看到眼前的得失來否定社保的用處。
  
  總的來說繳納社保使參保人在年老、患病、生育、失業(yè)、工傷等情況下能夠獲得最基本的保障。所以,在職職工一定要按要求繳納社保,社保折現(xiàn)這種行業(yè)是不可取的,并且是違法的。