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加班工資如何計(jì)算才正確?(4個(gè)案例詳細(xì)解讀)

2018-06-11 閱讀次數(shù): 3579

當(dāng)下,人們的生活工作節(jié)奏越來(lái)越快,加班已經(jīng)成為上班族的家常便飯??墒?,有很多HR卻不知加班費(fèi)是如何計(jì)算的。

計(jì)算加班費(fèi)很重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班工資的計(jì)算基數(shù),對(duì)于這個(gè)基數(shù),《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)“按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”,可現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常存在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn),或?qū)嶋H發(fā)放工資高于約定工資的情形。此時(shí),該如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)呢?

以下案例,給出了相應(yīng)的答案。

加班工資低于工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)由員工自行選擇

邱婷婷入職時(shí)在勞動(dòng)合同中與公司約定:她的月工資為6000元。如果公司需要安排她加班,則按3000/月作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。

兩個(gè)月后,即201711月,邱婷婷因加班較多,覺(jué)得公司按3000/月計(jì)算加班工資太吃虧,就要求公司依據(jù)月工資6000元計(jì)付。但是,公司以有約在先為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】

邱婷婷就加班工資的計(jì)算享有選擇權(quán)。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就加班工資的計(jì)算基數(shù)有約定的,原則上應(yīng)當(dāng)以約定為準(zhǔn)。尤其在約定的加班工資計(jì)算基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),因其未損害勞動(dòng)者合法權(quán)利,更應(yīng)按照約定執(zhí)行。

但是,如果約定的計(jì)算基數(shù)低于工資標(biāo)準(zhǔn),因其違反《工資支付暫行規(guī)定》第十三條“不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”的強(qiáng)制性規(guī)定,該約定無(wú)效。在這種情況下,如果勞動(dòng)者不愿放棄自己的權(quán)利,且要求以勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù),用人單位必須執(zhí)行。

實(shí)際工資高于約定工資,應(yīng)以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)

雖然鐘麗玉與公司在勞動(dòng)合同中約定其月工資為4500元,但從第一個(gè)月開(kāi)始,公司實(shí)際發(fā)給她的月工資一直是5500元。

201712月底,鐘麗玉以部門(mén)負(fù)責(zé)人出具的證明為憑,要求公司按照5500/月計(jì)算并支付全年加班工資。此時(shí),公司對(duì)她加班的時(shí)間無(wú)異議,但堅(jiān)持按照合同約定的月工資進(jìn)行結(jié)算。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)當(dāng)按鐘麗玉實(shí)際發(fā)放的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的情況下,如果勞動(dòng)者的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn),且用人單位已經(jīng)實(shí)際支付,應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)變更合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)地,員工的加班工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)隨之變化。

然而,當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)低于約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),且降低的原因系用人單位單方所致或者違背勞動(dòng)者的意愿,那么,該行為就因?yàn)閾p害了勞動(dòng)者利益,不能視為雙方變更了合同約定工資標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資為依據(jù)計(jì)算加班工資。

合同沒(méi)有約定工資數(shù)額,應(yīng)以正常收入為據(jù)

邱庚蓮與公司簽訂的勞動(dòng)合同中只提到其月工資實(shí)行計(jì)件,并未明確具體標(biāo)準(zhǔn)。2018年元月,她要求公司一次性發(fā)放2017年的加班工資,并按自己當(dāng)年平均收入3686/月作為計(jì)算基數(shù)。

公司不同意她的要求,提出雙方簽訂的合同沒(méi)有約定具體工資標(biāo)準(zhǔn),只能按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元計(jì)算。為此,雙方僵持不下。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)當(dāng)按邱庚蓮的正常工資收入作為基數(shù)。

加班工資的計(jì)算,并不以勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中有無(wú)約定為前提,用人單位更不能以無(wú)此約定為由隨意確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于加班工資計(jì)算基數(shù)的確定,必須以勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)所得作為計(jì)算基數(shù)。

在確定計(jì)算基數(shù)時(shí),也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定來(lái)進(jìn)行:即“協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?!庇纱藖?lái)看,不管怎樣確定,都不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼能否計(jì)入,應(yīng)視情況區(qū)別對(duì)待

雖然2018年元月才入職,但楊芳芒虛心求教、積極肯干,當(dāng)月就領(lǐng)取到630元超產(chǎn)獎(jiǎng)??墒?,當(dāng)她要求公司發(fā)放加班工資并提出將超產(chǎn)獎(jiǎng)加入計(jì)算加班工資的基數(shù)時(shí),公司卻說(shuō)應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的月工資3000元為依據(jù)。

公司給出的理由是:所有員工超產(chǎn)獎(jiǎng)的發(fā)放都源于公司的規(guī)章制度,并不是出于勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評(píng)】

公司應(yīng)把超產(chǎn)獎(jiǎng)納入計(jì)算基數(shù)。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進(jìn)一步規(guī)定,獎(jiǎng)金分為生產(chǎn)獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等;節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì);其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。