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終于有人把“勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”講清楚啦

2018-06-13 閱讀次數(shù): 3384

勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系,三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對(duì)此并不清楚,發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂啊!為此,小編就簡(jiǎn)單的說一下這三者關(guān)系,供朋友們參考。

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的,一方為用人單位,另一方為勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同的,雙方尤其是單位會(huì)承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。雙方的權(quán)利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外,還要根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系,它受到勞動(dòng)法的約束。為了更好的保障勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益,法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強(qiáng)制性的要求,即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn),帶來諸多不利后果。

是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來分析:

()、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

()、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

()、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者,而用人單位必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格,所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過程。

一般沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以收集以下證據(jù)來證明:

()、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

()、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

()、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

()、考勤記錄。

()、其他勞動(dòng)者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇主的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,可以是法人與法人之間的關(guān)系,自然人與自然人的關(guān)系,也可以是法人與自然人的關(guān)系,它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應(yīng)的是,勞務(wù)合同是非要式合同,可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

勞務(wù)關(guān)系沒有特定的規(guī)定,可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中,提供的是具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,以意思自治為基本原則,當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對(duì)比

()、主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件,具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人,用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);

而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

()、主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;

而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

()、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利等待遇,這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān),但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。(注:勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者提供保險(xiǎn)、福利等待遇)

2)、報(bào)酬支付的原則上,勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多,雙方處于不平等的地位,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定,但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。

3)、報(bào)酬支付形式上,《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說,用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,勞動(dòng)關(guān)系中,若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

()、承擔(dān)的法律責(zé)任不同

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,對(duì)外責(zé)任的區(qū)別,勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者作為用人單位一員,以用人單位的名義進(jìn)行工作,因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二,相互責(zé)任的區(qū)別,在勞動(dòng)關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動(dòng)合同,當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任,而且還要負(fù)行政的責(zé)任,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,無行政責(zé)任。

()、國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等,導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù),如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,以私法自治為原則,尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示,受國(guó)家干預(yù)程度低。

因此,除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外,當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商,法律不予干預(yù)。

()、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛,其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,若勞動(dòng)法沒規(guī)定的,可以適用民法。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí),當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。

()、糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”之規(guī)定,因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,才可起訴至人民法院。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序,可直接起訴至人民法院。

()、保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年,由《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條進(jìn)行了規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系,其保護(hù)時(shí)效一般為兩年,由《民法通則》第一百三十五條進(jìn)行了規(guī)定“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外”(小編注:2017101日實(shí)施的《民法總則》,時(shí)效改為3年)。

承攬關(guān)系

承攬關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作,交付勞動(dòng)成果,定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作,但當(dāng)事人另有約定的除外”。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系又應(yīng)當(dāng)如何區(qū)分呢?

一、看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位,承攬人在完成工作的過程中具有獨(dú)立性,提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng),并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),雇員接受雇主的管理,支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作,身份上具有隸屬性。

二、看工是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力,不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應(yīng)工具的時(shí)候也會(huì)協(xié)商自帶工具,所以也不能單一片面的理解,要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。

三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同,雇傭關(guān)系中,雇員提供單純的勞動(dòng)力,一般是繼續(xù)性提供勞力,以滿足雇主的需要。在承攬合同中,承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果,一般是一次性提供勞動(dòng)成果。

四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬,承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。

三大關(guān)系

⒈一般用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系,所以如果是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在工作中受傷,如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險(xiǎn)待遇要求賠償。

⒉如果是勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷,雙方根據(jù)自己的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

⒊如果是承攬關(guān)系,承攬人在工作的時(shí)候受傷,定作人不承擔(dān)責(zé)任,除非定作人對(duì)定作、指示、或者選任有過失的情況下,才承擔(dān)賠償責(zé)任。