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入職當月員工社保無法繳納，工傷了誰擔責？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 2432

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主要案情 
周某原系某生產制造公司員工，2014年7月15日，雙方終止勞動關系，該生產制造公司于2014年7月15日為周某辦理了離職手續(xù)，社會保險費用繳納至2014年7月。

2014年7月18日，周某與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司于2014年7月份曾為周某申報繳納社會保險費用，但因周某原用人單位生產制造公司已為周某繳納了2014年7月份的費用，故配件公司無法再為周某繳納7月份的費用。
2014年7月23日，周某在配件公司工作時左手受傷。
2014年8月起，配件公司為周某繳納社會保險費用。
由于社會保險繳納主體是生產制造公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于周某的工傷不予理賠，最終導致周某與兩家公司發(fā)生訴訟。
法院經(jīng)審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構成工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，因此，最終判決由配件公司承擔周某相關工傷保險待遇。

 2 
裁判要旨 
勞動者與原用人單位解除勞動關系后立即與新用人單位建立勞動關系的當月，由于社會保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。
而勞動者恰在該“真空期”內發(fā)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。

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專家提醒 
鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。

在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關系，作為用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法利益。





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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