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新入職員工沒離職證明,HR該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3383

案例簡(jiǎn)介

陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位,用人部門和HR部門都對(duì)陳先生非常滿意,認(rèn)為他是十分合適的人選,于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息,安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到,但在提供入職資料時(shí),卻無法提供離職證明。

業(yè)務(wù)部門由于人手不足,急需用人,想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔(dān)心,沒有離職證明就安排人員上崗,可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。

解決方法

遇到此類情況,HR可以從以下幾個(gè)方面思考,如何規(guī)避此類問題。



為什么要離職證明?

一般來說,HR會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過程中,員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件,并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?,是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知,離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù),具有法律效應(yīng),規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

無離職證明的解決辦法
對(duì)于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工,可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

1)必要的背景調(diào)查
首先和員工進(jìn)行溝通,了解其無法提供的原因,做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當(dāng)時(shí)招聘的HR是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......

多方查驗(yàn),檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí),即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

2)要求員工出具承諾書
背調(diào)過后,公司可要求員工提供一份承諾書,承諾本人與其他單位無任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則,由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。






來源:互聯(lián)網(wǎng)