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離職未交接，公司可以拒發(fā)工資嗎？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3446

案例：離職時(shí)工作交接沒(méi)完成產(chǎn)生爭(zhēng)議

郎某與所在公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。郎某每月工資13000元， 雙方約定郎某辦理工作交接后， 公司先支付4000元， 對(duì)于剩下的9000元工資，于幾個(gè)月后支付。

后因公司未支付余下的9000元工資，郎某申請(qǐng)仲裁。 單位辯稱郎某在收到4000元工資后，拒不交接工作，且有多名員工目睹其侵占公司財(cái)產(chǎn)，把公司打印機(jī)等財(cái)物帶走。此外，公司還認(rèn)為，郎某拒不辦理工作交接導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，已造成嚴(yán)重?fù)p失。因此，公司扣發(fā)其工資作為賠償。

員工離職時(shí)工作交接沒(méi)完成， 公司可以不支付工資嗎?

現(xiàn)實(shí)中這種案例非常常見(jiàn)，很多企業(yè)都會(huì)要求員工辦理離職交接，如果離職交接沒(méi)有辦理完畢，企業(yè)將暫緩發(fā)放工資，直到離職交接辦理完畢。實(shí)際上這種做法是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。

首先，我們從法理角度來(lái)分析，員工追索工資的權(quán)利屬于勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)，而企業(yè)規(guī)定員工不辦理工作交接可以暫緩發(fā)放報(bào)酬屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，當(dāng)二者相沖突的時(shí)候，勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的位階是高于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的。從這個(gè)角度也可以解釋為何企業(yè)不可以通過(guò)暫緩發(fā)放工資的行為來(lái)實(shí)行民法自力救濟(jì)。

其次，從法律規(guī)定的角度講，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定與國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額的支付報(bào)酬，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)在雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。依據(jù)該條用人單位“同時(shí)”“一次性“支付工資是其法定義務(wù)，不得附加任何前置性條件，無(wú)論員工是否進(jìn)行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由。實(shí)踐中有的企業(yè)通過(guò)制定規(guī)章制度想賦予員工未作工作交接暫緩發(fā)放工資這種行為合法性，實(shí)踐中也行不通，往往這種規(guī)章制度的這條規(guī)定會(huì)因?yàn)檫`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效。

另外《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)損失賠償責(zé)任，員工如果未辦理工作交接的行為給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以向員工要求賠償。

由于工資可能是勞動(dòng)者生存的唯一保障，除法定可以推遲或扣除的情形外，用人單位是不得拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資的，而不辦理工作交接并非法定可以拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資原因。

可能到了這里很多人認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有辦法對(duì)員工不交接工作，不返還公司財(cái)物的行為進(jìn)行維權(quán)，實(shí)則不然，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接時(shí)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段，詳情請(qǐng)看下文。

特別注意這一點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在合同解除或終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，在辦理工作交接時(shí)一并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作交接之后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更多是為了強(qiáng)調(diào)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募皶r(shí)性，因?yàn)槿绻?guī)定工作交接之后支付，到底是之后多久呢?一個(gè)小時(shí)、一天還是一分鐘?立法技術(shù)層面可能很難解決這個(gè)問(wèn)題。

如果規(guī)定是工作交接時(shí)，但事實(shí)上，應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者辦理完工作交接后立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，我們認(rèn)為勞動(dòng)者辦理工作交接和用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是存在先后順序的，如果勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接，用人單位是有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

退一步講，即便是按字面理解工作交接和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行，那么參照《合同法》第六十六條“當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒(méi)有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行，一方在對(duì)方履行前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求”的規(guī)定，用人單位享有“同時(shí)履行抗辯權(quán)”，即在勞動(dòng)者辦理工作交接前，可以拒絕其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。





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