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派遣工加班是否有加班費(fèi)，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付？

2018-06-29 閱讀次數(shù): 4669

雖然《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但是在同一單位，派遣工在用工單位與用工單位的勞動(dòng)者在待遇方面總會(huì)有點(diǎn)差別。那么，派遣工加班之后，會(huì)有加班費(fèi)嗎？如果有，應(yīng)該由派遣單位還是用工單位支付？

1派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)
派遣工是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，同樣是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。

2讓派遣工的加班費(fèi)誰(shuí)來(lái)支付？
派遣工的加班費(fèi)，應(yīng)該由用工單位來(lái)支付。理由如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。

2、加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中提前規(guī)定出具體數(shù)額。因此，加班費(fèi)由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

3用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位用不用擔(dān)責(zé)？
用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，其中就包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然有特別規(guī)定用工單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)，但是當(dāng)用工單位不支付加班費(fèi)，用人單位也要對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第92條有規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。




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