HR afternoon tea
2022-05-13 閱讀次數(shù): 5062
一般來(lái)說(shuō),人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋領(lǐng)域廣泛,企業(yè)業(yè)務(wù)或崗位外包的應(yīng)用場(chǎng)景有這些,企業(yè)可根據(jù)自己的需求選擇合適的外包公司去做崗位或業(yè)務(wù)的外包:
電商客服類
新樓盤(pán)推廣
行政后勤類
物流倉(cāng)儲(chǔ)類
內(nèi)容審核類
門店導(dǎo)購(gòu)類
會(huì)展會(huì)務(wù)類
問(wèn)卷調(diào)研類
標(biāo)簽標(biāo)注類
下面講講企業(yè)使用崗位外包有什么優(yōu)勢(shì)與好處。
首先,企業(yè)為什么要做崗位外包呢?企業(yè)選擇做崗位外包的原因有哪些?
1、企業(yè)的一些特殊崗位,無(wú)法實(shí)現(xiàn)人崗匹配,所以想通過(guò)外包崗位的方式讓第三方公司來(lái)完成人才配崗。
2、企業(yè)非核心業(yè)務(wù)、技術(shù)含量低、用工量大,致使企業(yè)人力資源管理成本居高不下,所以通過(guò)崗位外包的方式讓別人做這些繁瑣的工作,企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展即可。
3、企事業(yè)單位某些特殊崗位用工風(fēng)險(xiǎn)難以規(guī)避,想通過(guò)外包崗位的方式來(lái)分散用工風(fēng)險(xiǎn)。