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《中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告（2014）》發(fā)布。

《報告》指出，人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，主要包括多渠道招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測評和技能鑒定、勞務(wù)派遣、高級人才尋訪（獵頭）、人力資源外包服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。人力資源服務(wù)業(yè)的主要功能是促進(jìn)人力資源有效開發(fā)與優(yōu)化配置，其發(fā)展程度直接反映一個國家或地區(qū)的人力資源開發(fā)利用水平，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，也直接關(guān)系到人的全面發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計，截止到2013年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)2.6萬家，從業(yè)的人力資源服務(wù)人員35.8萬人，行業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入6945億元。全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共設(shè)立固定招聘（交流）場所1.8萬個，建立各類人力資源市場網(wǎng)站0.9萬個。經(jīng)過30多年的探索與發(fā)展，我國人力資源服務(wù)業(yè)從無到有，以星火燎原之勢，逐步壯大，多元化多層次的服務(wù)體系初步形成。在公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展方面，形成了覆蓋省、地、縣的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程不斷加速，發(fā)展勢頭迅猛，涌現(xiàn)出了中智、北京外企、上海外服等一批進(jìn)入了中國企業(yè)500強(qiáng)，國內(nèi)外知名的行業(yè)龍頭企業(yè)。

《報告》全面地分析了人力資源招聘、高級人才尋訪服務(wù)、勞務(wù)派遣、人力資源外包服務(wù)等主要業(yè)態(tài)的發(fā)展情況。通過相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，隨著我國人力資源服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，其社會效益和人才效益日益增強(qiáng)。以2013年為例，全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共為2002萬家次用人單位和4.3億人次的勞動者提供了各類人力資源服務(wù)，分別比2012年增長6.1%和1.2%，幫助1億人次的勞動者找到了工作或轉(zhuǎn)換了工作崗位，比2012年增長6.5%。2013年，全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦現(xiàn)場招聘會20.7萬場(其中，高校畢業(yè)生專場招聘會6.9萬場次，農(nóng)民工專場招聘會6.5萬場次);參會求職人員11,836萬人次，參會單位755萬家次；提供招聘崗位信息10,831萬條。2013年，全國各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位招聘信息17,841萬條，發(fā)布求職信息33,762萬條。舉辦各類人力資源培訓(xùn)班21萬次，培訓(xùn)人員1039萬人。為499萬人提供了人才測評服務(wù)。為167萬家用人單位提供人力資源管理咨詢服務(wù)。為43萬家用人單位提供人力資源外包服務(wù)。高級人才尋訪（獵頭）服務(wù)成功推薦選聘各類高級人才80萬人

《報告》系統(tǒng)地介紹了我國在大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)方面的政策安排和規(guī)范行業(yè)發(fā)展的管理規(guī)制，展示了人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域從單一市場管理向營造環(huán)境和扶持行業(yè)發(fā)展、綜合管理服務(wù)轉(zhuǎn)變的工作進(jìn)度。當(dāng)前，我國人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)規(guī)劃、引導(dǎo)政策、具體扶持政策框架已開始構(gòu)建，包括人力資源公共服務(wù)政策和財稅、產(chǎn)業(yè)集聚等產(chǎn)業(yè)政策的促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的政策體系已基本形成。同時，在法律法規(guī)建設(shè)、行業(yè)監(jiān)管、誠信建設(shè)、協(xié)會建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面的規(guī)范發(fā)展舉措亦日益得到加強(qiáng)。

《報告》分析了我國人力資源業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境，闡述了人力資源供求變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、信息技術(shù)與商業(yè)模式互動、政府行政職能轉(zhuǎn)變、公眾對人力資源服務(wù)的需求等方面變化對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展帶來的利好因素和提出的全新挑戰(zhàn)。指出在新的形勢下，我國人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)規(guī)模將進(jìn)一步增大、從市場拓展向內(nèi)涵增長轉(zhuǎn)變、本土自主品牌建設(shè)日益受到重視、人力資源服務(wù)業(yè)信息化水平將快速提升、市場細(xì)分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化步伐進(jìn)一步加快、人力資源公共服務(wù)更趨完善、國際化步伐將進(jìn)一步加速等行業(yè)發(fā)展趨勢。

據(jù)了解，《報告》是首次面向社會發(fā)布的我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況，是我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的全景展示。《報告》由人力資源社會保障部人力資源市場司聯(lián)合中國人才交流協(xié)會、中國人事科學(xué)研究院、上海對外服務(wù)有限公司、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、國際勞動保障研究所、北京大學(xué)政府管理學(xué)院等多方力量，共同起草完成的。作為我國首部全國性的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告，《報告》旨在促進(jìn)行業(yè)的學(xué)習(xí)與交流，帶動行業(yè)發(fā)展的研究與探索，助力管理部門和一線服務(wù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新與實(shí)踐，引起各界對人力資源服務(wù)業(yè)的關(guān)注和支持，以共同創(chuàng)造促進(jìn)我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，推動行業(yè)的健康快速發(fā)展，提升我國人力資源開發(fā)配置服務(wù)水平，更好的服務(wù)各類勞動者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)用人單位提升人力資源管理開發(fā)利用水平。