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遠(yuǎn)創(chuàng)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有哪些?

2023-11-09 閱讀次數(shù): 621

  招聘外包可以幫助企業(yè)解決招聘方面的問題,企業(yè)通過招聘外包可以節(jié)省招聘是產(chǎn)生的大量費(fèi)用,同時(shí)解放HR使其可以更好的投入到核心工作中去。有些小廠也想通過招聘外包來完成員工的招聘工作,但是不知道小工廠適不適合使用招聘外包跟著遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)一起來看看吧。

  一、工廠招聘難度大。

  工廠本身就是個(gè)勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè),基本就是依靠人工像機(jī)械一樣做事,所以一般工廠普工的工作內(nèi)容都是比較簡(jiǎn)單的,但是要求的員工數(shù)量很多,如果單單工廠企業(yè)內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求,為了企業(yè)自身的利益,一般工廠也愿意花這個(gè)錢做員工招聘外包服務(wù)的。這樣才能快速招聘到人員,對(duì)于工廠來說,停工一分鐘都是不能被允許的。

  二、節(jié)省用工成本。

  企業(yè)想賺錢就得控制成本,減少成本才能獲得最大的收益,如果在員工招聘這件事情上,很多企業(yè)投入的成本是非常大的,但是效果卻不明顯,這樣是在增加成本,如果成本上去了,企業(yè)所獲得的收益就會(huì)減少。為了更有效地成本控制,一些工廠企業(yè)可以使用招聘外包,讓勞務(wù)公司提供可視化的資源管理和成本控制。

  三、事務(wù)性工作繁瑣

  工廠企業(yè)如果自己負(fù)責(zé)員工招聘工作,除了企業(yè)難招聘之外,也會(huì)無形中增加了人力資源部門的工作,有些小企業(yè)基本就沒有人力部門之說,如果工廠使用招聘外包后,一方面可以解放人力部門,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,外理員工關(guān)系等,不用自己去跑腿了。

  以上,是小編對(duì)“小工廠適合使用招聘外包嗎”這一問題的一些簡(jiǎn)單個(gè)紹,希望本篇文章對(duì)各位有所幫助。感謝閱讀!選擇招聘外包服務(wù)可以找遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán),您可以關(guān)注微信公眾號(hào)或留下您的聯(lián)系方式,會(huì)有專業(yè)工作人員與您聯(lián)系。