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合肥勞務(wù)派遣公司那家靠譜?如何有效的降低企業(yè)用工成本?

2023-11-09 閱讀次數(shù): 597

  靈活用工是當(dāng)下比較火熱的一個(gè)話題,越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注靈活用工。它可以說(shuō)是傳統(tǒng)固定的用工模式的一種補(bǔ)充以及升級(jí),為企業(yè)提供用工的需求,使得企業(yè)可以規(guī)避用人風(fēng),險(xiǎn)、降低成本。

  在國(guó)外,靈活用工已經(jīng)是一種非常成熟的用工模式。目前,美國(guó)是全球最大的靈活用工市場(chǎng),有五千三百萬(wàn)人從事自由職業(yè),占總工作人口的三分之一。而在中國(guó)現(xiàn)在也有類(lèi)似的發(fā)展,現(xiàn)在的自由職業(yè)不像以往的無(wú)業(yè)游民,人們更加向往可以自由分配工作時(shí)間的自由職業(yè)

  在靈活用工模式下,人力資源可以按照實(shí)際需求及時(shí)使用、及時(shí)停止,當(dāng)企業(yè)面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短缺時(shí),就可以通過(guò)專業(yè)的靈活用工平臺(tái)來(lái)招聘需求的人員。企業(yè)既不需要負(fù)擔(dān)像全職一樣的額外費(fèi)用,也不需要復(fù)雜的入離職流程,尤其是對(duì)高端人才需求量大的企業(yè),將會(huì)節(jié)省一筆不菲的用工成本。

  另一方面,對(duì)于擁有一技之長(zhǎng)的人才來(lái)說(shuō),這種靈活用工模式更是能夠?qū)⒆约簭墓潭◢徫恢薪夥懦鰜?lái),獲得更等值的薪酬和更自由的時(shí)間,可譚是一舉兩得。

  由此可見(jiàn),競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天,一家成功的企業(yè)需要的不僅是一套高明的商業(yè)模式,更需要科學(xué)的用人模式來(lái)降低成本提高效率。相信在未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè),選擇通過(guò)專業(yè)的平臺(tái)把靈活用工和固定全職有效結(jié)合起來(lái),“全職+靈活用工”的模式將會(huì)越來(lái)越普遍。高端人才的彈性就業(yè)更是會(huì)大放異彩,自由職業(yè)者和空余時(shí)間兼職也將變得越來(lái)越普及,社會(huì)的人力資源使用效率由此得以大幅度提高。

  在未來(lái),高端行業(yè)的人才將會(huì)成為企業(yè)不看缺少的一部分,自由職業(yè)者和空余時(shí)間兼職也將會(huì)成為一種主流,有了靈活用工平臺(tái)的完美匹配,社會(huì)的人力資源使用效率也將會(huì)得以大幅度的提升。