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　　用人方面的風險是現(xiàn)在許多企業(yè)都普遍存在的問題,如果無法找的合適的用人方法將影響企業(yè)的正常發(fā)展，人力外包就是一個不錯的選擇。企業(yè)通過人力外包可以有效的減少用人風險,不過大多數(shù)企業(yè)不知道可以降低哪些風險，下面跟著遠創(chuàng)人力資源集團一起來看看使用人力外包可以降低哪些風險吧。

　　降低勞動糾紛風險。企業(yè)把業(yè)務外包給第三方人力資源公司來完成,由他們負責員工招聘，合同簽訂,工資發(fā)放等事務,所以在人力外包的過程發(fā)生勞動糾紛也是由人力資源公負責解決,與企業(yè)無關,這樣企業(yè)就可以降低勞動糾紛的風險。

　　降低工傷事故的賠償風險。對于某些制造企業(yè)而言, 對這些企業(yè)而言，損害賠償?shù)陌l(fā)生率高、賠償金額大,已經(jīng)成為制約企業(yè)正常經(jīng)營的重要瓶頸。因此,力外包能夠降低成本,主要是因為它能減少工傷事故的概率,進而降低賠償成本。

　　降低連帶責任的風險。人力外包是一種合同法，與派遣用工不同,如果在派遣過程中出現(xiàn)問題,人企業(yè)將承擔連帶責任。而且人力外包并不存在這一煩惱,企業(yè)也不用擔心官司纏身,可以花很多時間進行生產(chǎn)開發(fā)。

　　人力外包工之所以被企業(yè)重視,因為它能夠幫助企業(yè)解決用工問題,分散用工風險,減少事務性工作,使企業(yè)有足夠的時間集中精力發(fā)展核心業(yè)務。

　　以上,是小編對"使用人力外包可以降低哪些風險”這一問題的一一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇人力外包公司可以找遠創(chuàng)人力資源集團,您可以關注微信公眾號或留下您的聯(lián)系式,會有專業(yè)工作人員與您聯(lián)系。