Common sense of social security
2023-11-24 閱讀次數(shù): 663
一些制造型用工企業(yè)他們的用工旺季,一年之中也就只有幾個月的時間,其它時間企業(yè)的業(yè)務(wù)量都不是很大,所以這類有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)就會選擇短期勞務(wù)派遣用工,企業(yè)通過與第三方人力資源公司合作,由勞務(wù)公司派遣員工到企業(yè)上班的形式,這樣做既可以減少企業(yè)在淡季時不需要養(yǎng)著那么多員工從而增加企業(yè)的用工成本了,現(xiàn)在就讓遠(yuǎn)創(chuàng)人力來說說短期勞務(wù)派遣用工需要注意哪些問題?
季節(jié)性用工型企業(yè)采用勞務(wù)派遣服這種用工方式是很有必要的,企業(yè)選擇人才派遣短期用工是為了減少企業(yè)人力資源部門的工作,因為員工的招聘、合同簽訂,培訓(xùn)、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內(nèi)容,都是由勞務(wù)派遣公司來完成的,這樣企業(yè)HR就可以把工作重心放到核心的業(yè)務(wù)上。
不過各位用工企業(yè)要注意,企業(yè)采用短期工勞務(wù)派遣之后,并不代表企業(yè)人力資源部門就要解散。因為人力資源部門作為企業(yè)組織架構(gòu)上一個不可缺少的部門肯定是有它一定道理的。
還有企業(yè)在選擇與哪家勞務(wù)公司合作時也要格外小心,選擇對的人力資源公司關(guān)系著企業(yè)的未來發(fā)展,如果企業(yè)不慎選擇了一家不正規(guī)的短期用工勞務(wù)派遣公司,在合作的過程中可能會遇到一些風(fēng)險,拖累企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)度。
因此,選擇一家好的短期派遣勞務(wù)公司,對企業(yè)來說可能是生死攸關(guān)的選擇,因此企業(yè)必須重視勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù),尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力,它將對勞務(wù)工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
好了,關(guān)于企業(yè)采用短期勞務(wù)派遣用工時需要注意哪些問題,今天小編就和大家分享到這里,相信各位用工企業(yè)閱讀本文對你有所對幫助,最后提醒各位,企業(yè)得找個靠譜的短期派遣工公司合作,這樣才能有保障!