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寧夏:出臺青年就業(yè)見習(xí)管理辦法

2023-12-19 閱讀次數(shù): 655

為加強青年就業(yè)見習(xí)工作,不斷提升青年就業(yè)見習(xí)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,確保青年就業(yè)見習(xí)工作順利實施,寧夏回族自治區(qū)印發(fā)《寧夏青年就業(yè)見習(xí)管理辦法(試行)》。

在見習(xí)單位認定方面要求,見習(xí)單位應(yīng)該在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)正常經(jīng)營3年(含3年)以上、企業(yè)在職職工10人以上,遵紀守法、制度健全、管理規(guī)范;信譽良好,有較強的社會責(zé)任感,用工規(guī)范,勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,近3年內(nèi)沒有拖欠職工工資、欠繳職工社會保險等不良行為,沒有涉及金融、合同、司法等糾紛案件;具備符合國家、自治區(qū)規(guī)定的勞動保護措施和勞動安全條件,能為見習(xí)青年提供必備的工作生活條件;能持續(xù)提供一定數(shù)量適合各類見習(xí)青年的就業(yè)見習(xí)崗位,見習(xí)崗位應(yīng)具備一定的技術(shù)含量、業(yè)務(wù)內(nèi)容,且人身意外傷害風(fēng)險較低,有利于其提高技能水平和工作能力。

在見習(xí)管理中要求,見習(xí)單位應(yīng)該為見習(xí)青年提供必要的工作條件和生活保障,對見習(xí)青年進行培訓(xùn)和指導(dǎo),加強與見習(xí)青年溝通交流,幫助解決其在工作、生活中遇到的困難和問題;負責(zé)見習(xí)青年考勤與考核,每月按時向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門報送考勤表;見習(xí)青年與見習(xí)單位簽訂勞動(聘用)合同或提前離崗,及時向當?shù)厝肆Y源社會和保障部門報告;見習(xí)期滿后,根據(jù)見習(xí)青年實際表現(xiàn)和工作成績進行考核,出具見習(xí)鑒定。

在見習(xí)期間,見習(xí)青年有下列情形之一的,見習(xí)單位可解除見習(xí)協(xié)議:已落實工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)工作的;不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且教育無效的;不服從管理給見習(xí)單位造成嚴重損失的;見習(xí)青年不愿意繼續(xù)從事青年就業(yè)見習(xí)工作的;見習(xí)青年注冊公司且冒領(lǐng)見習(xí)生活補貼的,并退回其冒領(lǐng)的補貼資金;見習(xí)青年受到刑事處罰的。

自2019年至今,自治區(qū)共組織9530名青年參加見習(xí)活動。