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在實際工作中，關(guān)于休產(chǎn)假的起始和終止時間，很多企業(yè)并不是嚴格遵循產(chǎn)前和產(chǎn)后假期天數(shù)來執(zhí)行。

部分女性員工認為還未到臨產(chǎn)期，自己還能夠繼續(xù)上班，往往都是堅持到臨產(chǎn)前幾天才開始休產(chǎn)假;部分女性員工因身體原因想要提前一個月休產(chǎn)假。

那么：

標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假到底應(yīng)該怎么休呢?

懷孕女員工可以提前休產(chǎn)假嗎?

產(chǎn)假期間提前上班，要付雙倍工資嗎?

女員工未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎?

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標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假到底應(yīng)該怎么休?

先來明確一下，女職工懷孕后的假期有哪些?

這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、單位必須批準(zhǔn)的假

產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎勵天數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定每個地區(qū)有所不同。

廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

拓展：

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定：

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

所以，如果女員工流產(chǎn)也能享受產(chǎn)假并可以按規(guī)定申報生育津貼。

產(chǎn)假可以提前多久休?

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

其中對產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假的規(guī)定不是硬性的，女職工可以根據(jù)自身情況調(diào)整，而這也是符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應(yīng)該予以允許其提前休產(chǎn)假，而非機械教條的套所謂只能提前十五天休假的規(guī)定。

其中部分地區(qū)也有明確規(guī)定，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定：

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：

經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

《上海市女職工勞動保護辦法》和《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》對產(chǎn)前假工資待遇都有規(guī)定：

女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

如果女員工因為身體原因需要請保胎假，單位也應(yīng)該批準(zhǔn)。

原勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(勞險字〔1982〕2號)：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

所以只要員工可以向公司提交醫(yī)院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續(xù)工作，且履行了請假手續(xù)，那么就可以提前休產(chǎn)假。

不過需要注意，產(chǎn)假總天數(shù)一共就那么多(具體產(chǎn)假天數(shù)每個地區(qū)規(guī)定是不一樣的)，如果員工提前享受了，意味著須提前結(jié)束。

當(dāng)然，產(chǎn)假結(jié)束后如需要繼續(xù)休息也可以在征得用人單位的同意下申請年假、事假等方式。