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崗位外包，即企業(yè)將特定崗位的全部人力資源工作徹底委托給第三方人力資源服務機構(gòu)。在這種模式下，企業(yè)自身僅需負責用人事宜以及集中精力進行業(yè)務管理。

對于用人單位來說，與外包人員之間僅僅存在使用關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系。并且，用人單位按照雙方約定的方式向勞務公司支付相應的服務費用。

崗位外包具有諸多好處。

首先，崗位外包能夠顯著降低企業(yè)管理成本。企業(yè)無需專門為外包的崗位設(shè)置專門的人力資源管理人員來對外包工進行管理，崗位外包機構(gòu)的專業(yè)項目對接團隊會全面承擔這一任務。如此一來，便為用人單位節(jié)省了大量的管理成本，使企業(yè)能夠?qū)⒏嗟馁Y源投入到核心業(yè)務的發(fā)展中。

其次，崗位外包可以有效降低人力資源流程管理費用支出。企業(yè)能夠根據(jù)自身的發(fā)展情況，依據(jù)崗位效益以及市場的工資價格，靈活地對外包崗位員工調(diào)整工資標準。同時，還可依據(jù)業(yè)務實際需要隨時進行人員的增減。通過這種方式，企業(yè)能夠節(jié)省招聘廣告費、退休資遣費以及用錯人所帶來的成本等。

崗位外包能夠有效規(guī)避勞動糾紛。由于崗位外包工的勞動合同隸屬于外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣一來，作為用工單位，就能夠有效避免與外包工產(chǎn)生人事（勞動）糾紛，從而降低企業(yè)在法律風險方面的投入。

此外，崗位外包有助于分散用人風險。因為企業(yè)采用崗位外包用人制度，所使用的人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活。這大大降低和分解了用人風險，使企業(yè)在人力資源管理方面更加從容，能夠更好地應對市場的變化和業(yè)務的發(fā)展需求。

總之，崗位外包不僅能大幅降低企業(yè)管理成本，還能有效規(guī)避勞動糾紛，分散用人風險。