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因有勞動仲裁經(jīng)歷,到手的offer被收回,這合法嗎?

2024-11-01 閱讀次數(shù): 316


勞動仲裁是法律賦予的權(quán)利,勞動仲裁經(jīng)歷與履行勞動合同無直接相關(guān),用人單位無權(quán)查詢勞動仲裁記錄。用人單位在發(fā)出錄用通知后,如果因求職者有勞動仲裁經(jīng)歷而取消錄用,屬于違反了以誠實信用為基礎(chǔ)的先契約義務(wù),構(gòu)成招聘過程中的締約過失責(zé)任,勞動者可以通過法律途徑維權(quán),要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于賠償損失等。

用人單位在招聘過程中,可以設(shè)定一定的錄用標(biāo)準(zhǔn),但這些標(biāo)準(zhǔn)必須合法、合理。如果用人單位因為員工有勞動仲裁經(jīng)歷而拒絕錄用,可能被視為對員工的歧視,違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三條:
訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。