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招聘過程中，用人單位不得設置歧視性限制，無論是用人單位還是人力資源服務機構(gòu)，都應該對求職者的個人信息進行保密……昨起，陜西省正在審查中的《陜西省人力資源市場條例（草案征求意見稿）》（以下簡稱《條例》）全文公布，面向社會各界征求意見。9月1日前，讀者可通過信函、傳真或者電子郵件方式提出建議意見。

人力資源服務機構(gòu)開展公益活動享就業(yè)補貼

《條例》明確，縣級以上政府應把人力資源服務業(yè)作為發(fā)展生產(chǎn)性服務業(yè)的重點區(qū)域，設立人力資源服務業(yè)發(fā)展引導資金，對本地的人力資源配置進行產(chǎn)業(yè)引導、政策扶持，還可以采取政府購買服務方式，委托人力資源服務機構(gòu)開展公益性人力資源服務活動。開展公益性服務活動的人力資源服務機構(gòu)，將可享受就業(yè)補貼等就業(yè)扶持政策。同時，要求各地人力資源社會保障行政部門建立覆蓋城鄉(xiāng)的人力資源市場監(jiān)測體系，對市場供求信息進行歸類和分析，形成權(quán)威數(shù)據(jù)并定期發(fā)布。

招聘會舉辦7日前招聘信息向社會發(fā)布

招聘會集中了大量人群，為避免安全事故，要求每一場招聘會都要有嚴密的組織方案，安全工作方案和突發(fā)事件應急預案，具有與其規(guī)模相適應的場所，在舉辦7日前向社會發(fā)布招聘信息。對于用人單位的資質(zhì)、信用等情況，招聘會舉辦機構(gòu)應進行審查，保證招聘信息和交流活動的真實性。要求用人單位、人力資源服務機構(gòu)不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件，不得以擔保或者其他名義向求職者收取財物，不得以招聘為名謀取不正當利益或者進行其他違法活動。

提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

因女性身份被拒絕錄用，因身高不夠被拒絕錄用，因不是城市戶口被拒絕錄用……以往各類招聘會上，性別歧視、地域歧視、健康歧視時有發(fā)生，狀告招聘單位存在歧視的案例也不在少數(shù)。對此，《條例》專門規(guī)定，用人單位招用人員，應當提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得設置歧視性限制。

為防止求職者信息被濫用，《條例》還明確，用人單位、人力資源服務機構(gòu)要對求職者的個人資料予以保密。未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個人信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業(yè)性使用，也不得使用求職者為求職而提供的技術、智力成果。省政府法制辦：通訊地址：陜西省人民政府法制辦公室郵政編碼：710006聯(lián)系人：矯慧麗電話：87294499郵箱：shfzc87294499@163.com省人力資源和社會保障廳：通訊地址：陜西省人力資源和社會保障廳郵政編碼：710006聯(lián)系人：杜克電話：87293660