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請假條

領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，休了假期，請假條是不是就沒用了？

請假條是一個(gè)很重要的憑證！如果遇上勞動糾紛，請假條可以作為一種證據(jù)來使用。

1、事假

事假為無薪假，以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工可以請事假，但必須說明真實(shí)理由，經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，履行請假手續(xù)。

2、病假

勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。

一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

3、帶薪年休假

帶薪年休假是用人單位安排員工帶薪休假的義務(wù)，員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)。

一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

Q

請假條丟失了怎么辦？

請假條作為一種重要憑證一定要保留好，如不慎丟失假條，可能會影響相關(guān)權(quán)益的維護(hù)。這時(shí)可與相關(guān)部門聯(lián)系溝通補(bǔ)辦事宜。

工資條

工資條只是一份工資清單？不，工資條還是能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的重要憑證。

1、可能影響勞動仲裁

員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式。

作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，也將起到憑證作用，而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

2、或?qū)⒂绊戙y行貸款

個(gè)人在銀行申請貸款時(shí)，銀行會要求申請人準(zhǔn)備一些貸款資料。而工資條，往往能作為一種重要的資料證明，利于申請貸款。

勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。

1、勞動報(bào)酬或受損

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報(bào)酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因?yàn)樾剿s定不明確，而造成自身利益受損。

2、加班難以維權(quán)

勞動者的“工作時(shí)間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。因此，簽訂勞動合同有助于勞動者，維護(hù)自己休息休假的權(quán)利。

3、社保繳納成問題

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的條款。

社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機(jī)回避為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。

4、工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力

勞動者如果沒有及時(shí)與用人單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系，用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審，需要一年的時(shí)間然后才能回到認(rèn)定工傷。

Q

勞動合同丟了怎么辦？

勞動合同丟了可以找公司的人事部門復(fù)印一份，如有備案，可到勞動局查詢，也可以保留相關(guān)能證明實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)（如工資條、工衣、考勤記錄和相關(guān)署名的文件等）。

個(gè)人檔案

個(gè)人檔案是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

你還記得你的個(gè)人檔案在哪嗎？

1、影響入戶

在部分情況下，辦理入戶手續(xù)會需要用到檔案，如果畢業(yè)的時(shí)候沒注意檔案的去向，過幾年再回頭找就會非常麻煩。

2、影響工齡、待遇等

除此之外，工齡、待遇等是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān)。

3、影響?zhàn)B老金及其他社會保險(xiǎn)

你退休時(shí)，需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間以計(jì)算養(yǎng)老金金額，除了養(yǎng)老金外，其他社會保險(xiǎn)如領(lǐng)取失業(yè)金等，也都與個(gè)人檔案相關(guān)。

4、影響職稱評定

考上公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時(shí)，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報(bào)、審批材料都要記入本人檔案，作為評價(jià)依據(jù)。

如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，同時(shí)也會影響到出國留學(xué)。

5、影響辦理考研、等相關(guān)證明

對于畢業(yè)生個(gè)人來說考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)等

都要用到檔案，否則將無法辦理相關(guān)證明。

Q

檔案不知道在哪怎么辦？

1、直接問學(xué)校：檔案管理部門(理論最長保留兩年)；

2、可能在戶口所在地的人力資源及勞動保障局；

3、可能在學(xué)校所在地的人才市場；

4、現(xiàn)有工作單位的人事部門。

離職證明

如果沒有離職證明，除了影響你下次入職，還會影響社保的轉(zhuǎn)移和勞動關(guān)系的認(rèn)定。

1、無法入職

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，可能會給新單位帶來風(fēng)險(xiǎn)和損失。所以，當(dāng)你沒有離職證明時(shí)，新單位恐不敢招你入職。

2、勞動關(guān)系認(rèn)定明確

通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同；能夠清楚的證明自己是按照正常的手續(xù)離職的；當(dāng)擁有了離職證明之后，足以說明本人已經(jīng)屬于自由人。

3、申領(lǐng)失業(yè)金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

當(dāng)擁有了離職證明之后，可以根據(jù)自身的情況來申請失業(yè)金，或者向有關(guān)單位發(fā)出應(yīng)聘的請求。

4、轉(zhuǎn)移社保手續(xù)

在辦理一些轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)候，也會用到離職證明，比如公積金、社保、人事關(guān)系，都需要本人提供相關(guān)的離職證明才能夠完成這些方面的轉(zhuǎn)移。

Q

單位不出具離職證明可以嗎？

單位不出具離職證明屬違法！

勞動法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動法第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

請假條、工資條、勞動合同、個(gè)人檔案、離職證明，這些工作中極為重要又極容易被忽視的東西，一定要注意保存好！

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