HR afternoon tea
2020-02-11 閱讀次數(shù): 2876
疫情期間,大部分企業(yè)都會開始讓員工采取在家辦公的方式。而在人力資源管理移動化、智能化趨勢下,遠(yuǎn)程辦公并不會成為一件新鮮事。許多遠(yuǎn)程移動辦公平臺,在疫情期間,為企業(yè)提供免費(fèi)的網(wǎng)上辦公、視頻會議等產(chǎn)品功能,提供遠(yuǎn)程辦公的技術(shù)支持。
不僅是辦公,如今,大部分人都在使用移動設(shè)備進(jìn)行求職應(yīng)聘,而這些移動設(shè)備并不受地域限制,那么對HR和招聘人員來說,如何利用好行業(yè)本身的技術(shù)優(yōu)勢,在疫情期間,遠(yuǎn)程甄選好人才,為疫情后行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備呢?
提前明確用人標(biāo)準(zhǔn),不為后續(xù)流程增加負(fù)擔(dān)
在特殊時(shí)期,企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)更是要非常明確。因?yàn)楹罄m(xù)企業(yè)可能采取線上簡歷、線上面試的方式,如果企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,那么HR后續(xù)環(huán)節(jié)篩選人才可能會浪費(fèi)很多不必要的精力。
在實(shí)際操作中,明確用人標(biāo)準(zhǔn)的過程實(shí)際上是HR部門與其他部門協(xié)同工作的結(jié)果,對 待招職位的職責(zé)劃分、工作內(nèi)容、人選畫像等,都需要HR在遠(yuǎn)程辦公的環(huán)境下與其他部門確定好。而員工的測評分析,則可以幫助企業(yè)不受遠(yuǎn)程辦公影響,勾勒清晰的候選人畫像。
簡化招聘流程,在此時(shí)機(jī),對于企業(yè)至關(guān)重要
在企業(yè)的招聘頁面,企業(yè)可結(jié)合自身需要的信息設(shè)計(jì)步驟和內(nèi)容,讓候選人直接在線填寫簡歷,省去了HR篩選簡歷信息的過程,盡可能簡化招聘流程,為候選人帶來良好的線上求職體驗(yàn)。
也有許多公司采用視頻簡歷的形式來篩選人才,對于很多創(chuàng)意類職位,需要候選人呈現(xiàn)出更飽滿的形象,視頻簡歷則不會有任何形式上的約束,此外視頻簡歷也能幫助HR全面、生動地了解候選人,快速生成第一印象。
互聯(lián)網(wǎng)作用顯著,尋找高效渠道儲備人才
企業(yè)通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招募信息,而招聘網(wǎng)站上,大多是想要換工作的候選人,但社交平臺還可以幫企業(yè)爭取到那些跳槽意愿度不高,但也不排斥好的職業(yè)機(jī)會的候選人,現(xiàn)在許多職場社交平臺,都是可獲取高質(zhì)量候選人的。
而此時(shí),獵頭或招聘外包的人才獲取優(yōu)勢尤為顯現(xiàn)。獵頭以及RPO顧問服務(wù)全面,行業(yè)內(nèi)部消息完善,專注獲取人才,積累大量優(yōu)質(zhì)人才資源,可為企業(yè)組織儲備人才,為行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備。
為候選人提供高效而優(yōu)質(zhì)的線上面試體驗(yàn)
國外許多企業(yè)在面試時(shí),都會采用線上真人面試,來代替實(shí)地面試,面試官提前錄制好問題,要求申請者同樣錄制下回答的視頻并提交。如Kira Talent,就是國外一款非常受歡迎的video interview 平臺。這些網(wǎng)絡(luò)面試系統(tǒng),可以分為視頻面試和筆試部分,最終對申請者做出綜合評價(jià)?!叭轿豢疾烀嬖囌摺薄肮?jié)省時(shí)間”“做出更公平的決定”,是線上真人面試的特點(diǎn)。
打造雇主品牌,強(qiáng)化特殊時(shí)期的求職體驗(yàn)
即使是在特殊時(shí)期,企業(yè)的雇主品牌也是需要HR重視的部分,疫情期間的招聘求職體驗(yàn)、企業(yè)社會責(zé)任等都可能是未來候選人選擇的參考標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)程辦公時(shí)期,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響顯著,企業(yè)需要打造全面雇主品牌,既面向內(nèi)部員工,也包括外部人才。
因此,在找準(zhǔn)雇主品牌定位后,細(xì)分企業(yè)雇主品牌在人力資源市場中的競爭范圍和人才爭奪目標(biāo),我們可以有針對性地強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)和潛在候選人的求職體驗(yàn)。制定統(tǒng)一的雇主品牌,并圍繞此品牌開展校招、培訓(xùn)、文化建設(shè)、招聘宣傳等。
對企業(yè)來說,這次遠(yuǎn)程辦公體驗(yàn)給人才搶奪戰(zhàn)帶來了新的挑戰(zhàn)。但放眼未來,當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)越來越滲透到行業(yè)核心的時(shí)候,遠(yuǎn)程甄選候選人是HR所必須要掌握的一項(xiàng)能力。在做好防疫工作的同時(shí),不受疫情影響,幫助組織依然高效地完成人才選拔與人才布局,為行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備,是每一個企業(yè)招聘人員的職責(zé)所在!
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