HR afternoon tea
2018-06-29 閱讀次數(shù): 3590
為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定,匯總?cè)缦卤恚?/span>
《員工離職補(bǔ)償匯總表》
模式 |
提出方 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
適用范圍 |
協(xié)商解除 |
企業(yè) |
N |
不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除。 |
即時(shí)通知解除 勞動(dòng)合同 |
企業(yè) |
0 |
試用期內(nèi)不符合錄用條件;嚴(yán)重違紀(jì);嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的;以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同;被追究刑事責(zé)任。 |
預(yù)告通知解除 (非過失性解除勞動(dòng)合同) |
企業(yè) |
N+1 |
患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
裁員解除 |
企業(yè) |
N+1 |
破產(chǎn);經(jīng)營(yíng)困難;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,履行法定程序后可裁員。 |
主動(dòng)辭職 |
員工 |
0 |
不論何種類型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,正式員工都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前3天通知即可。 |
隨時(shí)通知解除 |
員工 |
N |
未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件;未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益;以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。 |
勞動(dòng)合同期滿 |
企業(yè) |
需要支付 |
用人單位不同意續(xù)訂的;用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;自2008年1月1日起計(jì)算。 |
員工 |
0 |
合同到期員工不愿意續(xù)訂的。 |
|
企業(yè)破產(chǎn) |
企業(yè) |
N |
單位被宣告破產(chǎn),或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 |
退休或死亡 |
企業(yè) |
0 |
勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的。 |
【備注】“N+1”可以采取提前30天或支付1個(gè)月工資方式處理其中的1個(gè)月
1、勞動(dòng)合同未到期,公司提前與員工解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說“N”以每滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月為單位來計(jì)算。
2、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、勞動(dòng)者月工資高于北京市人民政府(或北京勞動(dòng)局)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
4、對(duì)于勞動(dòng)合同到期而企業(yè)不愿意續(xù)訂的情況,之前的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未規(guī)定企業(yè)需要支付補(bǔ)償金,而2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。因此,工作時(shí)間跨越2008年1月1日的被辭退員工,其補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算,之前的可以不考慮。
來源:互聯(lián)網(wǎng)