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員工離職后，單位還有這些義務(wù)要履行！

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3436

1付清勞動者的工資
《工資支付暫行規(guī)定 》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

各地的地方立法一般均規(guī)定在在解除或者終止合同當(dāng)日一次性付清勞動者工資，有些規(guī)定是企業(yè)和員工另有約定的按約定（比如上海），有些可在3日內(nèi)或5日內(nèi)結(jié)清（比如廣西、河北、浙江），但不得在下個工資支付日再支付。

2辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定， 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

3職工因工受傷的，需支付傷殘補助金

在員工離職時單位和工傷基金應(yīng)足額支付員工一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助金?；贾夭≌吆徒^癥的勞動者還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助的100%?！?/span>

4辦理退休手續(xù)

勞動者符合退休條件終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù)。

到達(dá)法定退休年齡（目前的法定退休年齡男干部60，工人55；女干部55，工人50歲），由單位經(jīng)辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊并攜帶認(rèn)識檔案到社保局初審，初審?fù)ㄟ^后再到地方人力資源和勞動保障政務(wù)大廳審批，審批需要公示一周，公示滿后將公示表加蓋工會、監(jiān)察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務(wù)大廳審批，審批后將審批表送社保局，次月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

5約定了競業(yè)限制條款的，支付競業(yè)限制補償費

根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款的規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

6退還扣押勞動者的財物及證件

勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者存放在單位的財物或者證件返還給勞動者。

《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。這一規(guī)定明確了用人單位扣押勞動者證件和收取勞動者財物的法律責(zé)任。

7出具勞動合同解除或者終止證明

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

8依法支付經(jīng)濟補償金或賠償金

解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。

如用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，勞動者向勞動行政部門提出處理后，因勞動行政部門未處理或者未及時處理的，勞動者向法院起訴要求支付加付賠償金的，法院應(yīng)當(dāng)受理。




來源：互聯(lián)網(wǎng)

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