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在求職面試時，求職者和HR可能會聊得很愉快，整個面試氛圍有種相見恨晚的感覺。這個時候，HR就會趁機提出加微信的要求，那么作為求職者，該如何應(yīng)對呢？

小楊去某公司參加面試，面試過程非常順利，她和HR聊得非常愉快，連工資、福利等都已經(jīng)談妥了。

在面試將結(jié)束時，HR突然問小楊：“方便加個微信嗎？”小楊立即回答：“抱歉，我從來不加陌生男人的微信?！甭牭竭@句話，HR有點尷尬，但還是平靜問小楊：“這是為什么？”小楊回答：“我不是小姑娘，并不那么好騙?！?

HR尷尬地笑著說：“我想你是誤會了，你先回去等消息吧?！?

小李在面試中，也同樣遇到了和小楊相同的問題。小李聽到HR提出這個要求時，冷靜了便問：“是工作還是個人原因？”

HR沒有回答小李的問題，而是說：“工作和個人原因之間有什么區(qū)別？”小李回答說：“如果是因為工作原因，我會添加，那意味著我入職的機會大，如果是個人原因，我想我會猶豫的，畢竟這是我第一次見到你，作為女孩子，我必須要保證自己的安全，希望你見諒?！?

作為求職者，小楊和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你會錄取小李。一個專業(yè)的HR想要加求職者微信，不一定是有什么潛規(guī)則，而很有可能是“慧眼識英雄”。

求職者如何回答才機智呢？

第一、不要直接拒絕

當HR主動提出要加微信，這時候千萬不要直接拒絕，這樣太沒有禮貌了。

這時候，可以用一些技巧性的回答，避免現(xiàn)場加微信，這樣你就可以留出一定的時間差，去處理和刪除有關(guān)你個人的隱私或者是比較消極的內(nèi)容。

比如可以說，“我的微信是某某，現(xiàn)在手機沒有流量了，您先加我，我回家后確認一下。”

第二、巧用小號

現(xiàn)在越來越多的人，都會在社交平臺上注冊另外的小號，方便可以跟不同圈子里的好友打交道。

在工作或者是求職中，在必要時也可以準備一個小號，這個小號只用于工作，盡可能少發(fā)一些涉及個人隱私和情緒不佳的內(nèi)容。

這時候，HR要加微信，就可以利用上小號。

要想提高面試成功率，最終總是要讓HR加上微信。

最后，當互加微信之后，面試結(jié)束后，HR讓你回去等通知，求職者一定要記住：朋友圈也是你的名片，千萬別在這里栽了跟頭。

求職者如何在朋友圈表現(xiàn)自己？

首先考慮HR會看求職者朋友圈的哪些東西？你應(yīng)該怎樣應(yīng)對？

第一、HR會從朋友圈看求職者的能力和性格

1）朋友圈內(nèi)容應(yīng)積極主動、正能量；

2）朋友圈內(nèi)容應(yīng)勤懇耐勞；

3）朋友圈內(nèi)容應(yīng)適當展現(xiàn)團隊合作能力；

第二、HR會從朋友圈看求職者的生活方式以及興趣

1）朋友圈內(nèi)容應(yīng)適當展現(xiàn)健康的運動方式；

2）朋友圈內(nèi)容應(yīng)適當展現(xiàn)參與社會活動；

第三、HR會從朋友圈看求職者的技能

1）證書；

2）良好的文字駕馭能力，和中英文說寫能力；

3）會各種工具類軟件；

面試是充滿了套路和反套路，但套路并不可怕，都是有技巧可言的。

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