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2022年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬，不少00后也開始步入社會。有人注意到，熱搜里00后的“畫風(fēng)”和人們印象中的職場人有所不同：比如，有人反向?qū)咀霰尘罢{(diào)查；有人直接在大群里因過度加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)；還有直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)“畫大餅”憤而辭職的……

總之，00后給人的印象似乎比較“跩”：不想任公司、領(lǐng)導(dǎo)“拿捏”，對“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”“領(lǐng)導(dǎo)說啥都得聽著”“領(lǐng)導(dǎo)即權(quán)威”等職場“忠告”更是不買賬。

“不奉承領(lǐng)導(dǎo)、不接受加班、不為合群而合群、反職場PUA”，這是相當(dāng)一部分00后職場人帶給社會的印象，但他們不買職場潛規(guī)則的賬，并不意味著他們就真的“毫無章法”可言。只不過，他們的“章法”自有一套邏輯。相當(dāng)一部分00后，更關(guān)注的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，他們在職場上更注重自己的內(nèi)心感受，追求的是更透明化的規(guī)則和更加平等的職場人際關(guān)系。

00后成長于中國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時期，對他們來說，工作絕不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，而是能夠寄托自我精神追求，促進(jìn)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，很多00后在求職時，都會從更加綜合的維度去考察不同職位，對于職場環(huán)境也有更高要求。

無論是利用網(wǎng)絡(luò)詳細(xì)調(diào)查公司背景，還是在面試時通過各種細(xì)節(jié)觀察公司業(yè)務(wù)情況，都表現(xiàn)出：這一屆職場新人在求職時更加理性務(wù)實(shí)。他們希望在充分了解一家公司“真信息”的基礎(chǔ)上作出選擇，而不僅僅是通過看一看“花里胡哨”的公司宣傳冊就稀里糊涂作決定。在找工作這件事上，他們有更多耐心和智慧。說到底，相當(dāng)一部分00后在步入職場后，更關(guān)注的還是能不能學(xué)到真本事，在專業(yè)領(lǐng)域是否有廣闊的成長空間，以及公司對待員工的態(tài)度是不是友善的。

00后是在物質(zhì)豐富、精神活動富足的社會中成長起來的一代人。他們更多被教導(dǎo)的是崇尚專業(yè)知識、尊重規(guī)則、平等對待他人，對“溜須拍馬”“鉆營取巧”等職場惡習(xí)也有天然的反感。在遇到職場不公時，他們有更多底氣勇敢說“不”，也善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

當(dāng)然，對于00后的“生猛”職場表現(xiàn)，網(wǎng)友的評價(jià)也褒貶不一。有人認(rèn)為“表現(xiàn)太幼稚”“90后也曾如此”，也有人覺得“后生可畏”，期望00后能給職場帶來一些新風(fēng)氣。其實(shí)，永遠(yuǎn)年輕的不是“××后”，而是每個時代那批20多歲的年輕人。他們往往熱血沸騰，勇于表達(dá)自身的獨(dú)特見解，敢于向不合理的職場規(guī)則說“不”。

對用人單位而言，這也是一種提醒：不能總依賴過去那套職場法則去對待這批即將入職的00后。畢竟，類似領(lǐng)導(dǎo)“畫大餅”、要求員工變相加班等現(xiàn)象，很容易招致這屆職場新人的反感，也無法通過“打馬虎眼”、玩文字游戲等方法糊弄過去。繼續(xù)沿用過去不合理的職場規(guī)則，可能留不住這批既有想法又有創(chuàng)造力的00后。

當(dāng)然，求職環(huán)境的改變，不能總依賴每一代20多歲的年輕人，而是要依靠社會觀念的進(jìn)步，以及相關(guān)規(guī)章制度的完善與落實(shí)。如此，才能在根本上實(shí)現(xiàn)職場環(huán)境的改善。