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HR:職場(chǎng)上遭遇“邊緣化”,做到這幾點(diǎn),成為有實(shí)力的“邊緣人”

2022-05-10 閱讀次數(shù): 5360

01

真正的“邊緣化”,是利益上的“邊緣化”。

人在職場(chǎng),身不由己。幾乎每一天,身處職場(chǎng)打拼的你我,都在上演著“求生存、求升職”的職場(chǎng)大戲。

有人埋頭苦干,力求讓業(yè)務(wù)完美,卻總是不被看重;有人巴結(jié)迎奉,光說(shuō)不干,卻成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”。

形成強(qiáng)烈反差的原因在于,有人被“邊緣化”了。

明面上的“被邊緣化”,表現(xiàn)在:重要工作不讓你參與,重要會(huì)議忘記通知你,重要場(chǎng)合不再邀請(qǐng)你,領(lǐng)導(dǎo)刻意地疏遠(yuǎn),同事們的不待見(jiàn)。

但這些還不是真正的“被邊緣化”,真正的“邊緣化”,是利益上的“邊緣化”,任憑你做得無(wú)可挑剔,但涉及到“升職加薪”這樣實(shí)打?qū)嵉睦鏁r(shí),卻被排擠在外。

所以,千萬(wàn)不要被一些表象所迷惑,比如:

任何一個(gè)職場(chǎng),領(lǐng)導(dǎo)都需要樹立先進(jìn)典型,靠著“能干活”的人,幫他掙足“面子”和“里子”。所以,大會(huì)小會(huì)上,他們總會(huì)不吝嗇表?yè)P(yáng)那些一門心思鉆研業(yè)務(wù)、干出成績(jī)的人。

同樣,同事之間相處,即便有著水火不相容的矛盾,但為了避免因當(dāng)眾開撕而帶來(lái)的負(fù)面評(píng)價(jià),大家都會(huì)表現(xiàn)得和和氣氣,展現(xiàn)出“有修養(yǎng)”的一面。

對(duì)此,你千萬(wàn)不要太當(dāng)真,只有在利益分配的時(shí)候,才能看出哪些人是領(lǐng)導(dǎo)的心腹,哪些只是他的“工具人”。

一旦認(rèn)清了自己被“邊緣化”的地位,就要開始反省,如何繼續(xù)在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟,并成為一個(gè)無(wú)法“被排擠”出去的人。

02

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”,從成為業(yè)務(wù)達(dá)人做起。

俗話說(shuō),一技在手,天下我有。

不管在哪個(gè)職場(chǎng),憑“真本事”吃飯的人,從來(lái)都不怕被“邊緣化”,哪怕他們被嘲笑情商不高、與人交往不合群,甚至還有點(diǎn)木訥,看起來(lái)很愚蠢。

一位成功的地產(chǎn)銷售女性這樣講述自己的經(jīng)歷:

最初入職的時(shí)候,她沒(méi)有一個(gè)客戶,領(lǐng)導(dǎo)和同事也只是將公司的條條框框跟她說(shuō)了個(gè)大概,就不管不顧,等著看她的笑話了。

為此,她只有比別人更勤奮:別人每天陪20名客戶看房,她至少陪60名。別人每天打出50個(gè)推介電話,她給自己定的目標(biāo)是150個(gè)。即便累到嗓子發(fā)炎,聲音嘶啞,她也堅(jiān)持吃藥之后繼續(xù)干活。

在苦干的過(guò)程中,她堅(jiān)持每天“復(fù)盤”,一點(diǎn)點(diǎn)累積銷售經(jīng)驗(yàn)。

在連續(xù)三年成為銷售冠軍之后,她選擇出國(guó)創(chuàng)業(yè),在人生地不熟的地方,辦起了房地產(chǎn)中介公司,同樣靠著熱情服務(wù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),迅速打開市場(chǎng),站穩(wěn)了腳跟,成為極具競(jìng)爭(zhēng)力的商家之一。

她說(shuō),之前自己最怕被“邊緣化”。但與其膽戰(zhàn)心驚等著被排擠,不如主動(dòng)出擊,將自己打磨成能夠“獨(dú)當(dāng)一面”的人。那么,就算自己被迫“單干”,也不愁找不到出路。

03

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”,從敢于“鶴立雞群”開始。

人在職場(chǎng),努力讓自己合群,贏得領(lǐng)導(dǎo)信任,搞好同事關(guān)系,是很多人不得不面對(duì)的“難題”。

古往今來(lái),很多有識(shí)之士,之所以在職場(chǎng)上無(wú)法立足,就敗在被小人誣陷、算計(jì)。

比如,戰(zhàn)國(guó)末期楚國(guó)大夫屈原,他主張對(duì)內(nèi)舉賢任能,修明法度,對(duì)外力主聯(lián)齊抗秦。卻遭貴族排擠毀謗,被先后流放至漢北和沅湘流域 ,當(dāng)楚國(guó)被秦軍攻破之后,憤而投江殉國(guó)。

西漢時(shí)期的才子賈誼,因才華被漢文帝賞識(shí),少年得志,成為太傅。卻因觸及了小人的利益,被他們誹謗和誣陷,而屢遭貶謫,才三十多歲,就郁郁而終。

屈原和賈誼,敢于抨擊現(xiàn)實(shí),力求革新,是他們那個(gè)時(shí)代敢于“鶴立雞群”的人。雖然他們未如愿,但這種獨(dú)立的人格,以及超群的才華,最終贏得了世人的敬仰和緬懷。

因?yàn)?,人在職?chǎng),做一個(gè)“鶴立雞群”的人,本身就是“實(shí)力”的展現(xiàn)。

他們看起來(lái)“閑來(lái)無(wú)事”,但面對(duì)最棘手、最復(fù)雜的難題和局面時(shí),總能迎刃而解。由此,就連一把手都要對(duì)其恭敬三分,那些約束性的規(guī)章制度,也可以對(duì)他們網(wǎng)開一面。

可見(jiàn),有本事、有個(gè)性,才是職場(chǎng)上最拿得出手的“殺手锏”。

04

做個(gè)有實(shí)力的“邊緣人”,從不斷成就自己開始。

人在職場(chǎng),擁有強(qiáng)者思維的人,從來(lái)不屑于純粹地聽(tīng)命于某個(gè)人,而是不斷成為更好的自己。

比如,遇到的上司習(xí)慣于甩鍋,不僅只在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間當(dāng)個(gè)“中間人”,還習(xí)慣性推功攬過(guò),那么,自己做得再多,都只會(huì)成為對(duì)方的墊腳石。

在這種情況下,就要學(xué)會(huì)展現(xiàn)自己的能力,讓一把手看到自己的功勞和苦勞。通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)和工作,做出一件又一件讓人矚目的業(yè)績(jī),一點(diǎn)點(diǎn)成為那個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的人。

在委屈中撐大自己的格局,在受挫中鍛煉自己的能力,過(guò)程艱辛,但熬過(guò)去了,就是一片嶄新的天地。

這種成就,靠的是嚴(yán)格的自律。

為了保持專業(yè)素養(yǎng),他們依然堅(jiān)持學(xué)習(xí)和鉆研;為了錘煉品性,他們堅(jiān)持讀書和鍛煉;為了修身養(yǎng)性,他們與人交往愈發(fā)謙遜誠(chéng)懇。

以至于,他們的實(shí)力越強(qiáng),越是懂得“靠邊站”,極力將他人推到“舞臺(tái)的中央”。

桃李無(wú)言下自成蹊,此時(shí)的他們,已經(jīng)成為眾人仰慕的對(duì)象了。

05

結(jié)束語(yǔ):

人在職場(chǎng),真正厲害的人,是主動(dòng)選擇“被邊緣化”的人。

從一開始,害怕被邊緣化,到成為有實(shí)力的邊緣人,他們吃過(guò)的苦,經(jīng)歷過(guò)的心路歷程,都已經(jīng)沉淀為一種生命氣質(zhì)。

回首走過(guò)的路,他們會(huì)感謝自己,從未放棄。