有的企業(yè)人手不足，并沒有專職的人力部門，這時候可以選擇將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作，這就是通常所說的崗位外包。

崗位外包的服務(wù)類別

1.臨時性用工外包

針對企業(yè)某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的崗位外包服務(wù)，滿足企業(yè)用工的彈性需求。

2.無風(fēng)險崗位外包

針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關(guān)系終止補(bǔ)償?shù)仁聞?wù)的專業(yè)意見。

3.全風(fēng)險崗位外包

針對企業(yè)制定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關(guān)系終止補(bǔ)償及崗位補(bǔ)充再招聘等崗位續(xù)存期內(nèi)全過程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。

崗位外包服務(wù)的優(yōu)勢

1）靈活機(jī)動，滿足彈性用工、短期用工需求

崗位外包服務(wù)的彈性用工方式正是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化?？蛻艨梢愿鶕?jù)業(yè)務(wù)的時間周期，靈活地用工用人，最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

2）用人不養(yǎng)人，提高人才的使用率

開展崗位外包服務(wù)目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求，幫助企業(yè)達(dá)到“用人而不養(yǎng)人”的目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機(jī)構(gòu)對服務(wù)人員進(jìn)行管理，只用做出相關(guān)規(guī)定，按服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)和評估。同時也省去了長期規(guī)定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕客戶的負(fù)擔(dān)，便于客戶在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

3）避免勞動糾紛，疏導(dǎo)風(fēng)險

外包公司和服務(wù)人員簽訂勞動合同，客戶是從外包公司購買服務(wù)，與服務(wù)人員之間不存在勞動關(guān)系，這樣，客戶就可避免與服務(wù)人員在勞動關(guān)系上的糾紛。同時，崗位外包服務(wù)手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險也更少。