Common sense of social security
2023-11-24 閱讀次數(shù): 705
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包合作,這可以有效節(jié)約成本,幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展。在勞務(wù)外包的情況下,勞務(wù)外包公司需要與企業(yè)合作做更多的管理。有的企業(yè)第一次使用勞務(wù)外包,不知道有沒(méi)有很多需要注意的地方。以下是選擇勞務(wù)外包服務(wù)時(shí)需要注意的幾點(diǎn)。
合同條款的格式應(yīng)不同于勞務(wù)派遣
實(shí)踐中,很多勞務(wù)派遣公司只是在變更后修改合同名稱,提供勞務(wù)外包服務(wù),合同條款仍沿用勞務(wù)派遣的原合同版本。這種形式的勞務(wù)外包很容易被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。就一般外包合同而言,其約定內(nèi)容多為:外包服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)價(jià)格及計(jì)費(fèi)方式、外包人員要求、雇傭風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等。但不包括勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取_@在一定程度上不同于勞務(wù)派遣合同。
雇傭風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)外包公司承擔(dān)
在勞務(wù)外包模式下,所有的用工風(fēng)險(xiǎn)都由勞務(wù)外包公司承擔(dān)。從法律上講,發(fā)包企業(yè)對(duì)外包員工沒(méi)有賠償責(zé)任。但在企業(yè)從勞務(wù)派遣到勞務(wù)外包的用工過(guò)程中,如果按照勞務(wù)外包模式約定用工風(fēng)險(xiǎn),勞務(wù)外包公司會(huì)付出更多的成本,承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn),相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用會(huì)高于以前勞務(wù)派遣模式下的服務(wù)費(fèi)用,這就需要企業(yè)根據(jù)自身的勞務(wù)成本進(jìn)行衡量和選擇。
指定勞務(wù)外包公司實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管理
人事用工管理是判斷勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的重要標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)外包公司可以安排人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)外包人員進(jìn)行管理和考核,或者協(xié)助發(fā)包企業(yè)進(jìn)行管理和考核,那么在識(shí)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包時(shí),對(duì)發(fā)包企業(yè)更有利。
管理考核可以在不影響發(fā)包方企業(yè)正常用工的情況下,將一些用工管理事項(xiàng)拆分給發(fā)包方企業(yè),如在職面試、基礎(chǔ)培訓(xùn)、長(zhǎng)假、辭職等。
根據(jù)總金額,全部以服務(wù)費(fèi)結(jié)算
勞務(wù)外包下,發(fā)包方企業(yè)和勞務(wù)外包公司應(yīng)按服務(wù)內(nèi)容、工作成果或整體工時(shí)進(jìn)行結(jié)算,并支付外包服務(wù)費(fèi)。至于勞務(wù)外包的人工成本和提供管理服務(wù)的成本,由勞務(wù)外包公司自行計(jì)算。
以上是對(duì)選擇勞務(wù)外包服務(wù)應(yīng)該注意哪些點(diǎn)的介紹,相信對(duì)很多企業(yè)有很大幫助。當(dāng)然,如果找到正規(guī)的勞務(wù)外包平臺(tái),這些都是可以避免的。遠(yuǎn)創(chuàng)人力是一家專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)公司,為成千上萬(wàn)的企業(yè)提供長(zhǎng)期的人力資源服務(wù)。