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　　相信大家對人事外包服務這一詞并不陌生。人事服務外包也就是人力資源外包，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。很多人對人事外包都有一定的了解，但是卻并不太清楚人事外包服務對企業(yè)來說有哪些好處，也并不清楚企業(yè)在選擇人事外包服務改主意哪些方面，和遠創(chuàng)人力一起了解一下吧！
　　
　　首先給大家介紹一下人事外包服務，其可分為人事代理和勞務派遣兩個部分，服務范圍包含了員工關系管理、入離職辦理、人事政策法律咨詢、勞動爭議處理、五險一金繳納、各種補貼申請等相關事項，比較常見的有社保開戶、社保托管繳納、公積金開戶繳納等。
　　
　　企業(yè)在選擇人事外包服務該注意哪幾點呢？
　　
　　一、節(jié)約用工成本、提高工作效率。選擇通過人事外包服務將企業(yè)繁雜基礎的工作外包出去，讓公司人事部的重心放在核心的戰(zhàn)略性工作中，能夠有效提高員工工作效率，降低用工成本。
　　
　　二、降低用工風險與勞動糾紛。人事外包能夠為企業(yè)提前規(guī)避企業(yè)可能會出現(xiàn)各種各樣的用工問題以及勞動糾紛等各類風險，將企業(yè)用工風險降到最低。
　　
　　三、保障企業(yè)及員工權益。通過將企業(yè)社保賬戶托管至第三方公司來管理并進行社保代繳服務，有效避免社保斷繳現(xiàn)象，保障員工的各項權益，另外人事外包服務還能夠通過企業(yè)的需求，提出合法合規(guī)的建議，降低企業(yè)成本。
　　
　　而企業(yè)在選擇人事外包服務的時候主要是參考以下幾點：
　　
　　1、對于人事服務外包公司的價格，每家企業(yè)都會慎重考慮，因為過高或者過低的價格都會對企業(yè)產生波動，不要看到這家服務價格低就選擇它，企業(yè)在選擇時可以多作對比。
　　
　　2、要考慮就是人事外包公司的服務質量，這方面直接影響以后的工作進步和合作理念，了解下這家公司之前服務的企業(yè)的狀況。
　　
　　3、考查公司的規(guī)模，對于大型的企業(yè)來說，容納性越好的人事服務外包公司對于企業(yè)的發(fā)展越有利，相對那些小規(guī)模的企業(yè)來說，大型的外包服務公司是無法駕馭的，建議最好慎重選擇，避免給企業(yè)帶來不良的影響。一般選擇與企業(yè)差不多規(guī)模的外包公司來做就可以了。
　　
　　以上就是人事外包服務的相關優(yōu)勢及企業(yè)在選擇人事外包服務該注意哪些方面的介紹啦，希望對大家有所幫助！