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HR最容易觸犯勞動(dòng)法的5種行為!

2018-08-28 閱讀次數(shù): 3449

HR的工作,與勞動(dòng)法律密不可分,自己工作犯錯(cuò)被扣績(jī)效事小,連累公司賠償事大。

我們一起看看HR工作中經(jīng)常犯的這5大錯(cuò)誤,你是否中槍了呢?

1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽

敗訴指數(shù):★★★★★

傳染指數(shù):★★★★★

辦理退工手續(xù),是用人單位的法定義務(wù)。

支招:用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù),并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職,請(qǐng)務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

2、為了方便辭退員工,繼續(xù)使用“過(guò)期合同”

敗訴指數(shù):★★★★★

傳染指數(shù):★★★★

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的,可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位維持了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定:應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。至于勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,各地和各部門的規(guī)定不同。根據(jù)上海勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的口徑:只要單位提前一個(gè)月通知,就不承擔(dān)其他義務(wù),不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支招:由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn),此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商,最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失,還可在勞動(dòng)合同上注明:合同期滿,當(dāng)事人未通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系的,視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期。

3、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金,同時(shí)約定試用期

敗訴指數(shù):★★★★★

傳染指數(shù):★★★★

在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外,服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g,勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán),用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失,根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定,用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

支招:試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。

4、把競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資一起發(fā)送

敗訴指數(shù):★★★★

傳染指數(shù):★★★★

競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款,在勞動(dòng)合同解除或終止后開(kāi)始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán),因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的,必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的,公司在員工每月的工資中增加一筆錢,不應(yīng)當(dāng)視作是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支招:競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予,其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。

5、出資培訓(xùn)員工,卻拿不出來(lái)支付憑證

敗訴指數(shù):★★★★

傳染指數(shù):★★★★

用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi),只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一:(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。(二)學(xué)歷培訓(xùn)。(三)能力培訓(xùn),如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修,專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn),以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等。(四)出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等,其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等,一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。如公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。

支招:“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇,全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。但是對(duì)于含金量較高的內(nèi)訓(xùn),其對(duì)象也應(yīng)從嚴(yán)選擇,并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素,綜合制定防止跳槽計(jì)劃。

所以說(shuō),勞動(dòng)法就是HR的基本功,如果基本功沒(méi)修煉好,HR的職級(jí)越高,對(duì)公司也就越危險(xiǎn)。






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