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2016工資調(diào)整標準表:上半年北上廣深平均調(diào)薪率上海最低,但沒有企業(yè)降薪

2018-11-14 閱讀次數(shù): 2904

2016工資調(diào)整標準表:上半年北上廣深平均調(diào)薪率上海最低,但沒有企業(yè)降薪 最近四年,國內(nèi)企業(yè)的整體調(diào)薪率一降再降。
  
  根據(jù)對全國近800家企業(yè)的調(diào)研,《2016中智第二季度人力資源市場關鍵指標觀察》(下稱“報告”)顯示,2016年1-6月份,企業(yè)整體調(diào)薪率平均值為7.0%,較前幾年都有所下降。2013年的實際調(diào)薪率為9.1%,2014年降至8.6%,2015年繼續(xù)降至8.0%。
  
  2016年,企業(yè)主要采取四種調(diào)薪策略。具體來說,56%的企業(yè)選擇全員普調(diào),34%的企業(yè)實行部分員工漲薪的調(diào)薪策略,9%的企業(yè)不做薪資調(diào)整,少數(shù)企業(yè)甚至還出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象。在調(diào)薪企業(yè)中,59%的企業(yè)已經(jīng)完成調(diào)薪,其他企業(yè)沒有在上半年漲薪。
  
  報告稱,選擇全員普調(diào)的企業(yè)采取了不同的操作方式,按照員工績效表現(xiàn)進行普調(diào)的企業(yè)占了近一半。還有一些企業(yè)則是按照員工來調(diào)薪的,超過60%企業(yè)會給核心骨干人員和高績效人員調(diào)薪。較多HR反映,會適當參考市場上的調(diào)薪水平來進行本公司的調(diào)薪計劃。2016上半年,管理人員的調(diào)薪率整體偏低,非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術人員調(diào)薪率較高,分別為8.2%和7.7%。