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1、肯鉆研

在這個很多人都想賺快錢的時代，愿意做慢功夫的人越來越少。但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜?，F(xiàn)在扎實(shí)一點(diǎn)，慢一點(diǎn)，未來才會有加速度趕超上去。

在工作中我們會碰到大大小小的問題，其中絕大多數(shù)問題都需要花時間去理解和學(xué)習(xí)，最終用自己的方法解決。

靠譜的人拒絕當(dāng)伸手黨，哪怕已經(jīng)有現(xiàn)成的方法，也要自己吃透了再用，而不是簡單粗暴的“拿來主義”。

2、有契約精神

答應(yīng)過的事情，就要說到做到。即使做不到，也會提前告知原因，并提出解決方法。

這就是契約精神。

比如領(lǐng)導(dǎo)布置的項(xiàng)目方案，說好下周三5點(diǎn)前交，如果沒有意外情況，那就必須按時完成。

如果覺得時間緊張，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以詢問能不能延期交付?；蛘?，申請抽調(diào)別的同事一起來完成。

這都是解決方法。

職場上的契約精神，就是保證一切嚴(yán)格按計劃走，答應(yīng)的事情必須完成。大家不需要驚喜更不需要驚嚇。

沒有意外，就是最好的結(jié)果。歸根結(jié)底就兩個字，放心。

3、凡事有交代

有人說，不是緊急的消息不必回，我每天這么忙，沒空理。

這話失之偏頗，及時回消息，和及時給出解決方案，不是一回事。

你可以告知現(xiàn)狀，然后延遲滿足對方的預(yù)期，而不是置之不理。

其實(shí)給回應(yīng)這個動作，花不了我們多少時間。哪怕現(xiàn)在真的忙，也可以回復(fù)一句：“現(xiàn)在正忙，2小時后回復(fù)?！?/span>

10秒鐘可以打完的字，就沒必要等幾個小時以后再發(fā)。

4、專注于“具體”

靠譜的人從不夸夸其談，不說模棱兩可的話。他們更專注于具體的行動，具體的指標(biāo)，具體的結(jié)果。

他們不會說，“這事我們先做了看看，不行就撤。”

而會說：“我們先做一個月，看看用戶增長能不能達(dá)到30%，如果不行再采取第二計劃?！?/span>

有數(shù)字，有結(jié)果，有行動。這樣的話聽了就會讓人安心，哪怕失敗了也有下一步明確的指示，不會讓人感到迷茫。

他們永遠(yuǎn)帶著解決問題的思維去看待事物，不會讓情緒左右自己的判斷。只專注在具體細(xì)節(jié)上，反復(fù)推敲和演練，最終得出結(jié)果。

只有具體了，才能讓人踏實(shí)，才能讓人感到安心，這就是靠譜。

5、原則堅定

和靠譜的人共事，會有一個很明顯的感覺，那就是他原則分明。

什么事情可以做，什么事情不能做，什么情況下該做什么，什么情況下該舍棄什么，他們都清清楚楚，分毫不亂。

并且這種原則感非常堅定，不會因?yàn)榄h(huán)境或利益的變化而輕易改變。

我們一旦認(rèn)為一個人隨便，跟他合作就不會放心，因?yàn)椴恢肋@個“隨便”會不會出什么狀況。

就像一顆定時炸彈，你知道它會爆炸，但什么時候爆，不知道。

這才叫不靠譜。

愿我們在職場上都遇到靠譜的人，也讓自己成為一個靠譜的人。