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         近日， 江西省委人才工作領導小組辦公室、 省人社廳印發(fā) 《江西省高層次人才引進實施辦法》， 明確了引進高層次人才的13項優(yōu)惠政策。 江西省將圍繞重大戰(zhàn)略需要， 創(chuàng)新激勵政策， 完善配套服務， 簡化工作流程， 吸引更多優(yōu)秀高層次人才來贛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　《辦法》 指出， 事業(yè)單位將空缺編制優(yōu)先用于引進高層次人才，滿編或超編的單位可按照 “先核編進入， 后逐步消化”的辦法引進； 沒有空缺崗位的用人單位，可以向設區(qū)市以上人社部門申請，為高層次人才設置特設崗位。

　　《辦法》 規(guī)定， 高層次人才工資不計入事業(yè)單位績效工資總量， 鼓勵用人單位對高層次人才實行期權、 股權和企業(yè)年金等中長期激勵方式。 引進的高層次人才可不受資歷、 “臺階”等限制，申報高級專業(yè)技術資格。