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HR:影響hr面試成功率的八大因素,了解一下

2018-11-26 閱讀次數(shù): 3145

問題一:面試通知太簡(jiǎn)單

沒有給候選人一通電話,只是在招聘App里私信或郵件或者短信邀約,這樣會(huì)容易讓候選人錯(cuò)過面試機(jī)會(huì),也沒有跟候選人商量面試時(shí)間的機(jī)會(huì)。

候選人OS:“這種公司一定不尊重員工!我萬(wàn)一沒看到信息怎么辦?我萬(wàn)一你說的那個(gè)時(shí)間剛好有事要忙怎么辦?能不能商量一下?再見吧!”

問題二:面試前填各種表格

其實(shí)面試之前,讓候選人填寫簡(jiǎn)歷,是屬于正常的面試流程。

不過如果讓候選人除了填寫簡(jiǎn)歷之外,還要填一大堆涉及個(gè)人隱私的表格,索要證書原件復(fù)印件的。

就容易引起候選人的反感了,而且人家又不是入職,只是面?zhèn)€試,哪里需要這么多信息?

候選人OS:“哇,根本不知道他們會(huì)拿這些證件和隱私信息用來(lái)干什么??坎豢孔V???緊張!不如不填了溜了算了?”

問題三:面試官態(tài)度太差

很多時(shí)候會(huì)存在這樣的面試官:傲慢地不可一世、狂diss各種職場(chǎng)現(xiàn)象、挑剔候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)院校等等。

可能面試官寶寶的意思是,用這樣子的方法來(lái)談薪,大概可以壓一壓。殊不知,逼走候選人也是分分鐘的事情。

候選人OS:“面試官這樣子是鬧哪樣?難不成我來(lái)面試就是聽他diss我這個(gè)diss我那個(gè)嘛?不喜歡我直說面試結(jié)束不好嘛?想通過這樣子的方式砍薪?能不能行了?情商去哪兒了?”

問題四:空談股票和期權(quán)不談薪資

當(dāng)然也會(huì)有這樣子的面試官(一般出現(xiàn)在初創(chuàng)企業(yè)),跟候選人說未來(lái)規(guī)劃特別好、公司發(fā)展前(錢)景都很不錯(cuò),只不過現(xiàn)在處于起步階段,比較艱難,所以選擇用公司股票和期權(quán)來(lái)留住候選人。

候選人OS:“既然你都說了,公司的未來(lái)那么美好,都愿意跟我談股票和期權(quán),卻不愿意給我的薪水多加1000塊錢?”

問題五:面試官對(duì)候選人信息無(wú)感

面試官在面試的時(shí)候,很容易偏向說問候選人以前公司的經(jīng)營(yíng)信息、業(yè)務(wù)機(jī)務(wù),甚至?xí)忻嬖嚬僮尯蜻x人做題、寫文案。

(其實(shí)也不是不可以,不過一定要提前跟候選人說清楚,并不會(huì)私自拿去使用)

候選人OS:“這個(gè)公司是想套取競(jìng)爭(zhēng)公司的經(jīng)營(yíng)信息,以及對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)公司的業(yè)務(wù)機(jī)密才是真吧。還讓我寫方案作為面試題,只是想讓我們免費(fèi)給他們提供經(jīng)營(yíng)建議嘛?”

問題六:隱私問題刨根問底

面試的時(shí)候,HR問家庭情況是正常的,但是問得太細(xì),就很容易令人反感了。

譬如說問家庭秘密、親戚中有沒有做官的做生意的、有沒有哪方面的資源背景啊等等的。

候選人OS:“這是打探我的資源背景吧?看看能否為公司帶來(lái)資源,然后再?zèng)Q定是否要我嘛?可是一直在窺探隱私,真的好嘛?”

問題七:下級(jí)面試上級(jí)

明明候選人是準(zhǔn)備面試總監(jiān)職位,但是面試官卻安排是部長(zhǎng),主管,甚至是專員,這種操作的確是很讓人難以理解了。

候選人OS:“這個(gè)公司是覺得我不夠格嘛?還是覺得看不上我?我是來(lái)面試總監(jiān)的,能不能讓我未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試我?不然是同級(jí)都可以啊。不專業(yè)不專業(yè)!”

問題八:戲弄人的面試官

難免真的有喜歡戲弄人的面試官:“你能來(lái)首個(gè)歌么?”“你敢站到馬路上擁抱陌生人么?”“能給我談?wù)勆霞夜緦?duì)你人生觀和價(jià)值觀的影響么?”

也能理解面試官是想了解該候選人的性格等等,但是這樣子的方式是不是未免過了?

候選人OS:“……這是要我干什么?我不是來(lái)面試技術(shù)的嘛?不讓我寫代碼,讓我表演唱歌?”




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